Un estudio de 120 mercados a nivel global apuntó que el promedio de incrementos salariales otorgados durante el 2015 fue de 3.0%, manteniendose igual a lo reportado en 2014. Sin embargo, para 2016 aumenta la proyección ligeramente a 3.2%.

El Estudio de Incrementos Salariales (SIS, por sus siglas en inlgés) es realizado por Aon Hewitt, quienes llevan 28 años conduciendo la encuesta. En Puerto Rico, el estudio contó con la participación de empresas dentro de los sectores de consumo, alimentos y bebidas, banca, tecnólogía, logística, manufactura, farmaceútica y equipos médicos, entre otros. El objetivo del estudio es medir los aumentos salariales de mercado incluyendo incrementos por mérito, incrementos de sueldos generales, ajustes especiales, promociones y movimientos de estructuras salariales.

Pese a la situación económica actual, las empresas mostraron incrementos salariales a todos los niveles organizacionales, o indicaron que aunque no han podido otorgar incrementos superiores a 4%, reconocen el esfuerzo de sus empleados a través del componente variable. Igualmente, demostraron prestar atención a la retención del talento, recompensa al empleado por su desempeño y mantener la competitividad en el mercado.

‘En Aon estamos comprometidos en ser un facilitador de información para los patronos. El Estudio de Incrementos Salariales ofrece resultados de tendencias en el mercado, que le permite a las empresas establecer estrategias innovadoras para estar competitivos al momento de atraer y retener el mejor talento. Los programas de compensación efectivos impulsan mejores resultados en las empresas’, comentó la líder de recompensa total de Aon, Lorena Rodríguez.

El SIS también recoge proyecciones para 2016 respecto a promociones, ajustes especiales y movimientos de estructura. Para el primer renglón aspecta un incremento de 1.5%, mientras para los ajustes alcanza 1.6%, y en movimientos 1.7%.

Encuesta salarial AON PR – NotiCel_16227