El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos organiza ferias para que los interesados tengan opciones cuando optan por conseguir un empleo nuevamente.

La secretaria del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), María del Pilar Vélez Casanova, destacó que personas que superan los 55 años se están insertando nuevamente a la fuerza laboral en Puerto Rico en lugar de disfrutar el retiro.

“Nos han manifestado que se siente útiles todavía, están aburridos de estar en sus casas, necesitan económicamente también porque ayudan a un hijo o porque están ayudando en las crianzas de sus nietos”, explicó.

Vélez Casanova sostuvo que, por ello, el Departamento del Trabajo organiza actividades para que los interesados tengan opciones cuando optan por conseguir un empleo.

“El pasado verano hicimos una feria dirigida a los adultos mayores donde asistieron más de 1,000, hasta un señor de 84 años estuvo buscando una oportunidad de empleo y tenemos muchos patronos abiertos a esa mano de obra que trae unas experiencias y es una destreza suave que es atractivo para los patronos”, dijo.

“Sabemos hay unos que continuarán en sus retiros pues así lo prefieren, pero hay otros que están dispuestos a integrarse a la fuerza laboral y estamos dispuestos a recibirlos”, agregó Vélez Casanova.

Por otro lado, destacó la creciente participación de las mujeres en la fuerza laboral en Puerto Rico durante las pasadas décadas.

Vélez Casanova presentó los resultados del estudio “Participación de la Mujer en la Fuerza Laboral en Puerto Rico: Año natural 2025”. El mismo revela que las mujeres representan el 45.2% de la fuerza laboral, un aumento de 11.2 puntos porcentuales en comparación con 1980.

El estudio, sin embargo, no estuvo dirigido a determinar si se ha cerrado la brecha en la disparidad salarial y beneficios marginales entre los hombres y mujeres, particularmente en el sector privado.

“Hems visto que en el sector público trabajamos con un plan de clasificación, retribución y no hemos hay esa disparidad salarial. También hemos visto cómo las mujeres han ido escalando y escalando por una diversidad de situaciones. Las mujeres están mejor preparadas, han visto el potencial que tienen y, sobre todo, tienen compañeros de trabajo que les ayudan a crecer”, destacó.

“En el sector privado, por lo general, quienes estaban en los puestos altos eran los varones. Para una mujer poder escalar necesitaba el visto bueno de ese varón que veía en ella cualificaciones para seguir escalando”, afirmó Vélez Casanova.