Buscan modernizar los derechos a las lactantes, desde prohibir la discriminación a aclarar el tiempo de lactancia.

MESA: LA MEDIDA AÚN NO HA SIDO APROBADA, AUN NO PUBLICAR. Estaba en calendario pero se dejó para la próxima sesión.

La Cámara de Representantes aprobó el Proyecto de la Cámara 798 que busca prohibir a los patronos utilizar el período de lactancia o de extracción de leche materna como criterio de eficiencia de las madres lactantes en el proceso de evaluación del desempeño del nivel de productividad de éstas.

«Muchos patronos, en contravención con la ley, utilizan el período de lactancia o de extracción de leche materna como criterio de eficiencia de las empleadas lactantes en el proceso de evaluación anual, lo que automáticamente las ubica en posiciones desventajadas en comparación con otras mujeres no lactantes y con los hombres», dice la exposición de motivos del PC 798.

Por tanto, la pieza, de la autoría del representante José «Pichy» Torres Zamora, enmienda la “Ley para Reglamentar el Período de Lactancia o de Extracción de Leche Materna” para prohibir al patrono considerar la utilización del período de lactancia o de extracción de leche materna, para justificar acciones disciplinarias tales como suspensiones o despidos.

Asimismo, la medida puntualiza que al interpretar las disposiciones se deberán hacer del modo más favorable para la madre lactante.

Similarmente, hace unas semanas la Cámara aprobó el Proyecto 567 que enmienda la “Ley para Reglamentar el Período de Lactancia o de Extracción de Leche Materna” con el fin de modernizar y ampliar los derechos de las lactantes en el empleo, particularmente en el tiempo de lactancia.

“Este es un proyecto que moderniza, expande y mejora los derechos de la mujer en la lactancia”, aseguró el autor de la medida, el representante independentista Denis Marquez Lebrón.

La medida elimina el horario de una hora para lactancia sustituyéndolo por el término de «tiempo razonable». Este tiempo, que en ningún caso podrá ser menos de una hora por cada jornada laboral, se considerará tiempo trabajado, por lo que ninguna madre lactante verá disminuido su salario por haber ejercido sus derechos bajo esta Ley.

Además, la pieza propone eliminar el asunto de requerir certificados médicos para que la madre pueda continuar lactando.

Así las cosas, se enmienda para que todo patrono le garantice a la madre lactante que así lo solicite el derecho de lactar a su criatura o extraerse la leche materna durante un tiempo razonable cuantas veces lo necesite.

“Esto es un tema de justicia laboral, de género de equidad y que la sociedad entendiera lo fundamental que es el proceso de la lactancia en la crianza, desarrollo de la niñez y la relación con su madre”, sostuvo el autor de la medida.

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