Casi 600 empleados del Hospital Pediátrico y del Hospital de Adultos comenzarán a recibir un diferencial salarial desde enero mientras se revisan las escalas permanentes.

Un total de 594 profesionales de enfermería y personal de servicios directos al paciente que laboran en los Hospitales Universitarios Pediátrico y de Adultos comenzará a recibir, desde este mes, un ajuste temporero en su salario mediante un diferencial aprobado por el gobierno para atender las condiciones extraordinarias bajo las que operan ambas instituciones.

El ajuste surge de un informe que concluyó que estos hospitales —los únicos en Puerto Rico que ofrecen servicios supra terciarios— enfrentan niveles de complejidad clínica, carga emocional y riesgo superiores a los de otras instituciones del Centro Médico, sin que esa realidad se reflejara en la compensación de su personal.

Según se informó, el diferencial comenzará a pagarse en la quincena del 1 al 15 de enero y permanecerá vigente de forma temporera hasta que la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos (OATRH) apruebe e implemente nuevas escalas salariales permanentes para estas clasificaciones.

Del total de empleados impactados, 211 pertenecen al Hospital Universitario Pediátrico y 383 al Hospital Universitario de Adultos.

El impacto fiscal del programa durante los primeros seis meses del año ascenderá a $3,589,209.73, incluyendo beneficios marginales, con $1,253,441.70 asignados al Pediátrico y $2,335,768.03 al hospital de Adultos.

El secretario de Salud, Víctor Ramos Otero, indicó que la medida busca atender la fuga sostenida de personal clínico especializado hacia otras instituciones con mejores condiciones salariales, situación que —según explicó— ha limitado la apertura de camas y ha contribuido a retrasos en la atención de pacientes en salas de emergencia.

Entre las clases ocupacionales que recibirán el diferencial se encuentran auxiliares de servicios de salud, enfermeros prácticos licenciados, enfermeros asociados y generalistas, supervisores y directores de enfermería, con aumentos mensuales que oscilan entre $694 y $2,378, dependiendo de la clasificación del puesto.

El análisis que respalda el ajuste determinó que la compensación actual del personal en estos hospitales se encuentra por debajo de la que reciben profesionales con funciones similares en otras instituciones del Centro Médico, como hospitales administrados por la Administración de Servicios Médicos (ASEM) y el Hospital Cardiovascular. Esa brecha salarial, según el informe, ha contribuido al desgaste físico y emocional del personal y ha dificultado la retención de talento especializado.

Aunque el gobierno sostiene que el diferencial salarial permitirá estabilizar la plantilla clínica y mejorar la capacidad operativa de ambos hospitales, el ajuste anunciado no constituye un aumento permanente y dependerá de futuras determinaciones administrativas para su consolidación.

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