La Orden Ejecutiva también autoriza, de manera excepcional y temporera, un mecanismo para extender hasta el 30 de junio de 2027 aquellos nombramientos transitorios que hayan agotado los términos máximos autorizados por ley y cuya continuidad resulte indispensable.

La gobernadora Jenniffer González Colón, firmó la Orden Ejecutiva OE-2026-029, mediante la cual extiende hasta el 30 de junio de 2027 el término para que los empleados públicos puedan agotar los balances acumulados en exceso de licencias de vacaciones, cuando por necesidades del servicio se hayan visto impedidos de disfrutarlas oportunamente.

La medida aplicará a los excesos acumulados al 30 de junio de 2026 y tiene como propósito proteger el bienestar del recurso humano del Gobierno de Puerto Rico, evitar la pérdida de licencias por circunstancias ajenas a la voluntad de los empleados y reconocer el compromiso demostrado por los servidores públicos en la prestación continua de servicios esenciales a la ciudadanía.

La Orden Ejecutiva dispone que corresponderá a cada autoridad nominadora identificar a los empleados para los cuales puede aplicar los dispuesto en ella, al igual que notificar oportunamente las determinaciones correspondientes y remitir a la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico (OATRH) la información requerida para la implantación de esta medida.

El director de la OATRH, licenciado Facundo Di Mauro Vázquez, destacó que la extensión concedida por la Gobernadora representa un reconocimiento al compromiso demostrado por miles de servidores públicos durante los pasados años.

“Esta medida permite que los empleados públicos que, por necesidades del servicio, no han podido disfrutar oportunamente de sus licencias acumuladas, tengan tiempo adicional para hacerlo sin perder ese beneficio. Al mismo tiempo, reafirma el compromiso del Gobierno con el bienestar y la sana administración de los recursos humanos”, expresó Di Mauro Vázquez.

La Orden Ejecutiva también autoriza, de manera excepcional y temporera, un mecanismo para extender hasta el 30 de junio de 2027 aquellos nombramientos transitorios que hayan agotado los términos máximos autorizados por ley y cuya continuidad resulte indispensable para garantizar la prestación ininterrumpida de los servicios esenciales, mientras las agencias culminan los procesos ordinarios de reclutamiento y ocupación regular de los puestos.

La medida responde a las necesidades operacionales que aún enfrentan diversas agencias e instrumentalidades de la Rama Ejecutiva y procura asegurar la continuidad de los servicios gubernamentales sin menoscabar el principio de mérito que rige la administración de los recursos humanos en el servicio público.

La Orden establece que la extensión de nombramientos transitorios no constituye una autorización automática para todos los empleados transitorios, sino una medida extraordinaria sujeta a la evaluación y aprobación de la OATRH, conforme a las disposiciones de la Ley 96-2023 y del Reglamento Conjunto sobre Empleados Transitorios.

La Orden Ejecutiva también autoriza, en aquellas circunstancias expresamente permitidas por ley y la reglamentación vigente, la concesión de diferenciales salariales a empleados transitorios que ocupan puestos de duración fija, siempre que se cumplan los requisitos legales, reglamentarios y presupuestarios correspondientes.

De igual forma, las agencias que obtengan una extensión deberán completar y adjudicar los procesos de reclutamiento para la ocupación regular de dichos puestos no más tarde del 30 de junio de 2027, reafirmando que los nombramientos transitorios constituyen una medida excepcional y temporera y no una alternativa permanente de administración de recursos humanos.

La OATRH emitirá, dentro del término dispuesto por la Orden Ejecutiva, las directrices necesarias para la implantación de las disposiciones relacionadas con el agotamiento de excesos de licencias y continuará brindando asesoramiento técnico a las agencias para garantizar una aplicación uniforme y en estricto cumplimiento con la política pública vigente.

«La política pública establece que los nombramientos transitorios constituyen un mecanismo excepcional y temporero. Esta administración continuará velando por el cumplimiento de las disposiciones legales aplicables y por la protección del Principio de Mérito que rige la administración de los recursos humanos en el servicio público», concluyó Di Mauro Vázquez.