Por ejemplo, señalamientos sobre pagos en exceso a un contratista, destaques de empleados sin el proceso adecuado y atrasos en los informes conocidos como Single Audit.

El alcalde de Maunabo, Ángel Omar Lafuente Amaro, reaccionó al informe de Auditoría OC-26-26 emitido por la Oficina de la Contralora de Puerto Rico, que evaluó las operaciones fiscales y administrativas correspondientes al período del 1 de julio de 2019 al 30 de junio de 2023.

El alcalde sostuvo que los señalamientos relacionados con pagos en exceso a un contratista, destaques de empleados sin el proceso adecuado y atrasos en los informes conocidos como Single Audit, corresponden al período administrativo del ex alcalde Jorge Luis Márquez Pérez, previo al año 2021 cuando juramento por primera vez.

Historia relacionada: Contralora revela pagos ilegales, atrasos financieros y sueldos en exceso en Maunabo – NotiCel – La verdad como es – Noticias de Puerto Rico – NOTICEL

Indicó que la actual administración municipal asumió funciones el 11 de enero de 2021, momento en el cual ya se encontraba en curso la auditoría por parte de la Oficina del Contralor.

«Desde entonces se ha mantenido total colaboración con dicho proceso y se han tomado medidas correctivas de forma inmediata. En cuanto a los atrasos en los informes financieros, explicó que estos se originaron en años fiscales anteriores (2018-2019 y 2019-2020). Debido a que los informes deben completarse en orden cronológico, esta situación provocó un retraso acumulativo que impactó los informes subsiguientes, incluyendo los correspondientes a su administración», lee un comunicado de prensa divulgado por el gobierno municipal.

Lafuente Amaro también destacó que los estados financieros se encuentran actualmente al día.

Respecto a los destaques de empleados municipales, el alcalde señaló que, una vez advino en conocimiento de la situación, se procedió de inmediato a la reubicación de estos a sus funciones correspondientes dentro del municipio.

Sobre los señalamientos en controles de recursos humanos correspondientes al período 2021-2023, Lafuente explicó que responden principalmente a la escasez de personal administrativo cualificado, debido a las limitaciones salariales. No obstante, indicó que el Municipio trabaja en la actualización del Plan de Clasificación y Retribución, que no ha sido revisado desde 1990.

El alcalde dijo que la administración ha iniciado y continúa ejecutando acciones correctivas, incluyendo gestiones de recobro de fondos y la actualización de informes financieros, en cumplimiento con las disposiciones legales.