Esto será a partir de la quincena del 31 de octubre, luego de que la Junta Fiscal aprobara las guías necesarias para implementar la segunda fase de la nueva estructura salarial.
Archivo/NotiCel
LA FORTALEZA – Unos 6,449 miembros de la Policía de Puerto Rico podrían recibir aumentos salariales de entre 162.92 y 268.17 dólares mensuales a partir de la quincena del 31 de octubre, luego de que la Junta Fiscal aprobara las guías necesarias para implementar la segunda fase de la nueva estructura salarial.
“Durante años la Policía no había recibido un aumento sustancial. Cuando presentamos el presupuesto para este año fiscal, asignamos 45 millones de dólares para hacerle justicia a nuestros policías en todas las categorías y para que se revisaran las escalas salariales que no se revisaban hace 20 años; esa cantidad la llevamos a 49 millones de dólares”, expresó la gobernadora Jenniffer Aydin González Colón en declaraciones escritas.
Los ajustes tendrán efectividad retroactiva al 1 de agosto de 2026, por lo que los agentes elegibles también recibirán el dinero correspondiente a los meses anteriores, según el plan de implementación.
De los 6,449 miembros identificados, 5,089 son agentes, 958 sargentos, 316 tenientes segundos, 31 tenientes primeros y 55 capitanes. La cantidad final de beneficiarios estará sujeta a la validación de elegibilidad.
La segunda fase representa una inversión de 16 millones de dólares y está dirigida principalmente a los policías que no recibieron aumentos durante la primera etapa, porque sus salarios ya superaban el sueldo básico establecido para sus rangos, así como a quienes obtuvieron incrementos inferiores a 2,000 dólares anuales.
En julio comenzó la primera fase, con una inversión de 33.3 millones de dólares, mediante la cual se ajustaron los salarios básicos de los miembros de la Uniformada conforme a sus respectivos rangos.
El superintendente de la Policía, Joseph González Falcón, explicó que los nuevos ajustes no modificarán los salarios básicos establecidos, sino que atenderán las diferencias entre los empleados que recibieron aumentos en julio y aquellos que quedaron fuera o recibieron cantidades menores.
“Con esta segunda fase buscamos atender a aquellos miembros que no recibieron un aumento durante la primera etapa o cuyo ajuste fue menor a 2,000 dólares sin modificar los salarios básicos establecidos para cada rango”, indicó González Falcón.
Por su parte, el director de la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP), Orlando Rivera Berríos, informó que los 16 millones de dólares estaban contemplados en el presupuesto vigente y permanecían bajo custodia de la agencia mientras se esperaba la autorización de la Junta de Supervisión Fiscal.
La gobernadora también adelantó que en diciembre se pagará el bono de longevidad a los policías que cumplan con los años de servicio establecidos.
Ese beneficio corresponde al 10 por ciento del punto medio de la escala salarial del rango del empleado al cumplir cinco, diez, 15, 20 y 25 años de servicio, según explicó la primera ejecutiva.
González Colón indicó que se autorizará la transferencia de los 16 millones de dólares para completar los ajustes salariales correspondientes a la segunda fase.
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