La Unión indicó que la propuesta presentada por la AAA representa un paso importante en el proceso, aunque todavía restan etapas administrativas y la consideración final de la matrícula de la UIA.

La Unión Independiente Auténtica de Empleados de la Autoridad de Acueductos y Alcantarillados (UIA-AAA) informó que durante una reunión celebrada en jueves en el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos se produjo un avance significativo en el proceso de negociación relacionado con el Plan de Clasificación y Retribución (PCR) de los trabajadores unionados de la Autoridad de Acueductos y Alcantarillados (AAA).

Durante el encuentro, la Administración de la AAA presentó una propuesta que, a juicio de la representación de la UIA, permite adelantar sustancialmente el proceso que ambas partes han venido trabajando.

“Hoy podemos informar responsablemente que se ha dado un gran paso hacia adelante. Hemos defendido durante todo este proceso los reclamos de nuestra matrícula con firmeza, responsabilidad y apertura al diálogo, y entendemos que lo discutido hoy nos permite continuar avanzando hacia una posible culminación de este proceso”, expresó José E. Cajigas Romero, presidente de la UIA-AAA.

La Unión aclaró que, en esta etapa, no corresponde divulgar cifras, términos económicos específicos ni detalles finales de la negociación, debido a que todavía existen procesos formales que deben completarse.

Como parte de ese procedimiento, la Administración de la AAA deberá presentar lo acordado durante el proceso de negociación ante la Junta de Gobierno de la Autoridad de Acueductos y Alcantarillados para la consideración correspondiente.

De igual forma, una vez completadas las etapas necesarias y formalizados los documentos relacionados con el proceso, la UIA deberá convocar a su matrícula a una Asamblea para presentar los términos de la negociación y someterlos a su consideración y ratificación.

Desde el primer día hemos sido claros en que la última palabra la tiene nuestra matrícula. Nuestra responsabilidad como Comité Ejecutivo es negociar, defender sus intereses y llevarles una propuesta completa, clara y responsable para su evaluación y ratificación”, añadió Cajigas Romero.

Durante los próximos días, el Comité Ejecutivo Central de la UIA continuará trabajando en la estipulación, documentación y detalles necesarios para completar esta etapa del proceso.

La UIA destacó que los avances alcanzados son el resultado de meses de negociaciones, gestiones y participación activa de su matrícula, que ha mantenido su reclamo por un Plan de Clasificación y Retribución que atienda adecuadamente las condiciones salariales y laborales de los trabajadores de la corporación pública.

“Este avance no pertenece a una sola persona ni a un solo comité. Es producto de la unidad, la firmeza y la participación de nuestra matrícula. Hemos avanzado donde muchos pensaban que no sería posible, pero también reconocemos que todavía debemos completar pasos importantes antes de poder hablar de un resultado final”, puntualizó el presidente de la UIA.

La Unión informó que continuará comunicando oficialmente cualquier desarrollo adicional una vez se completen las próximas etapas del proceso.