El DSP informó que en su petición presupuestaria solicitó un aumento en la asignación para nómina.

La gerencia del Departamento de Seguridad Pública (DSP) aseguró ayer que está atendiendo los reclamos hechos públicos por el sindicato que agrupa los empleados unionados del Negociado de Manejo de Emergencias y Administración de Desastres (NMEAD).

En declaraciones escritas, se hizo alusión a una reunión realizada el 15 de octubre del año pasado entre la presidenta del Sindicato de Manejadores de Emergencias (SAME), Liz Colón Alicea y el liderato del DSP en que plantearon una serie de denuncias. Por ejemplo, levantaron preocupaciones sobre asuntos laborales, operacionales y estructurales, entre ellos: aumento salarial, reconocimiento de funciones duales, evaluación del plan de clasificación de puestos, nombramiento de personal, situaciones en zonas regionales, sistema de asistencia, licencias, cumplimiento del convenio colectivo, uniformes, equipos y vehículos, condiciones de facilidades, ventilación y aire acondicionado, descuentos indebidos de cuotas, casos activos ante la Comisión Apelativa del Servicio Público (CASP), estatus de empleados transitorios y el planteamiento de evaluar un retiro digno y justo.

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“Reconocemos la naturaleza crítica de las funciones que realiza el personal del NMEAD y el rol esencial que desempeñan en la seguridad, preparación y respuesta ante emergencias en Puerto Rico. Nuestro compromiso es continuar trabajando de forma responsable, estructurada y sostenible para fortalecer este Negociado y atender sus retos de manera efectiva”, expresó Arturo Garffer, secretario del DSP.

Gestiones en curso sobre clasificación y retribución

El DSP informó que la Junta de Supervisión Fiscal (JSF), en conjunto con la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos (OATRH), se encuentra realizando una segunda revisión del plan de la Reforma del Servicio Público (Civil Service Reform – CSR). Como parte de ese proceso, se han mantenido conversaciones con ambas entidades y el próximo 6 de febrero se ha coordinado una reunión con el equipo de CSR de la Junta, en la cual se discutirán asuntos relacionados con cambios a los planes de clasificación y retribución.

El DSP reconoció que el NMEAD enfrenta retos significativos en materia de reclutamiento y retención de personal, atribuibles principalmente a los niveles salariales actuales, y reiteró su compromiso de impulsar alternativas viables dentro del marco fiscal vigente.

En cuanto a los asuntos vinculados al sistema de asistencia y acumulación de licencias, el DSP indicó que se encuentra en desarrollo el establecimiento de una política formal de acumulación de licencias, conforme a la legislación vigente aplicable, con el fin de reforzar la uniformidad y claridad en los procesos internos.

Sobre el suministro de uniformes, el DSP informó que se realizaron las gestiones necesarias para su adquisición y que, en el mes de noviembre de 2025, la Administración de Servicios Generales (ASG) emitió una orden de compra por $61,365.61, destinada a la adquisición de uniformes para todo el personal del NMEAD. Se estima que estos serán entregados entre finales de enero y principios de febrero.

Inversión en equipos, vehículos y mejoras a planta física

El Departamento destacó que se han tramitado múltiples requisiciones para la adquisición de recursos esenciales, incluyendo vehículos, vanes, equipos de búsqueda y rescate, drones especializados, tráileres equipados, tabletas, dispositivos tecnológicos, materiales de construcción, pintura, sellado de techos y reemplazo de sistemas de aire acondicionado en diversas zonas.

Como parte de estas iniciativas, el DSP informó que se puede desglosar la inversión aproximada en:

• $1,085,985 en vehículos,
• $857,975 en equipos, y
• $200,000 en mejoras a planta física, tanto a nivel central como regional.

Por otro lado, en cuanto al descuento de cuotas sindicales a empleados gerenciales no unionados, el DSP indicó que dicha situación fue corregida oportunamente en el sistema de nómina.

Con relación a los casos activos ante la Comisión Apelativa del Servicio Público (CASP), estos continúan bajo el debido proceso administrativo correspondiente.

Asimismo, el DSP informó que en su petición presupuestaria para el año fiscal 2026-2027 solicitó un aumento en la asignación para nómina, con el propósito de permitir el cambio de estatus a regular de carrera de empleados actualmente transitorios, así como la realización de nuevo reclutamiento transitorio. Estas acciones son necesarias para garantizar la continuidad operacional del NMEAD y cumplir con los requerimientos asociados a los fondos federales del Emergency Management Performance Grant (EMPG por sus siglas en inglés).

Finalmente, en cuanto a la solicitud de evaluación y desarrollo de un sistema de retiro digno y justo para los empleados del NMEAD, el DSP reiteró que se mantiene abierto al diálogo sobre este planteamiento. No obstante, aclaró que los empleados del NMEAD están sujetos al plan de retiro del Gobierno bajo el Plan 106, conforme a la normativa aplicable.