Incluyendo un pago retroactivo de $90 millones por un aumento salarial firmado en el 2022 y que no fue honrado hasta el 2025.

Decenas de oficiales correccionales, organizados en la Alianza Correccional Unida (ACU), Local 3500 SPUPR C95 AFSCME, se manifestaron hoy frente a las oficinas centrales del Departamento de Corrección y Rehabilitación (DCR) para exigir el pago de lo que describieron como «la millonaria deuda por retroactivo salarial, el pago de horas extras y la eliminación del banco estatal de horas extras».

Además, exigieron «respeto» a la letra del convenio colectivo.

Jessica Martínez Santos, presidenta de ACU, señaló que los reclamos responden a demandas concretas que han quedado sin resolver y subrayó que ya es momento de que se haga justicia.

“Nuestros oficiales correccionales han esperado demasiado tiempo por lo que les corresponde por ley, y nos deben mucho. El retroactivo asciende a más de $90 millones, y la deuda por horas extras no pagadas también es millonaria. Nos deben la compensación por uniformes de $300, un caso que ganamos en Normas y Salarios pero que solo se ha pagado a un pequeño grupo de oficiales. Tampoco no nos han entregado los uniformes, ni se ha realizado un Plan de Clasificación del cuerpo de oficiales correccionales que evite la fuga de talento, la seguridad en las instituciones es deficiente, hay falta de personal y hay un aumento en las agresiones contra los oficiales», sostuvo. 

«No podemos seguir tolerando que se ignore nuestro derecho a que nos paguen lo que nos deben, a un trato digno y a las condiciones de trabajo que merecemos”, agregó Martínez Santos.

Los puntos principales de la protesta son:

1. Pago del Retroactivo del Aumento Salarial: ACU exige el pago del retroactivo del aumento salarial de $746.67 mensuales, establecido por la Ley 91-2022. Aunque el pago del aumento salarial inició en el 2025, tenía que ser implementado en octubre 2022, por lo que se el pago retroactivo desde esa fecha hasta octubre 2025. Esta deuda supera los $90 millones.

• Eliminación del Segundo Banco de Horas Extras (Banco Estatal): ACU demanda la eliminación del segundo banco de horas extras, una práctica que consideran perjudicial para los oficiales que trabajan jornadas extenuantes. Los oficiales correccionales son los únicos con 2 bancos de horas extras, lo que ACU ha denunciado como una violación al convenio colectivo, ya que esto hace que los oficiales no puedan cobrar ese tiempo adicional a pesar del sacrificio que realizan.

• Pago de Horas Extras: Al día de hoy hay una deuda sustancial por concepto de horas extras trabajadas y no pagadas, una situación que el propio DCR ha reconocido.

• Pago de la Compensación de $300 por uniformes según querella ante Normas y Trabajo –  A raíz de una querella de la unión en Normas y Salarios se logró el pago de una compensación por uniformes no provistos en años anteriores de $300. Este pago sólo se dio a un grupo de oficiales, por lo que se le debe al resto de la unidad apropiada.

• Respeto hacia el Oficial y el Convenio Colectivo: la unión exige que el DCR cumpla con el convenio colectivo y sea riguroso con el cumplimiento de este con los supervisores.  La falta de respeto hacia la figura del oficial correccional y el incumplimiento del convenio colectivo son dos aspectos que ACU no va a tolerar, por lo que exigió un trato digno y que se valore la importante y peligrosa labor que realizan estos servidores públicos.

• Falta de personal, aumento en las agresiones hacia los oficiales y problemas de seguridad – ACU ha sido consistente en su denuncia de falta de personal, lo que genera un problema de dobles turnos constantes. El cansancio físico por exceso de horas trabajadas puede generar un problema de seguridad tanto para el oficial como para la institución penal. Estos problemas también contribuyen al síndrome de desgaste profesional (burnout) entre los oficiales y en el aumento de agresiones físicas a los oficiales.

La Alianza Correccional Unida reafirma su compromiso con la defensa de los derechos de los oficiales correccionales y no cesará en su lucha hasta que se salden todas las deudas pendientes, se garantice la seguridad en las instituciones y se respete el convenio colectivo.