El proyecto adolece de un análisis de mercado, según la Junta, que ya conoce los retos que enfrentan estos profesionales. La Junta sostiene que el personal de enfermería tendrá que esperar por la Reforma del Servicio Público, que establece los planes de clasificación y retribución.

La Junta de Supervisión Fiscal (JSF) ha levantado objeciones sobre un proyecto de ley que redefine las funciones de un enfermero o enfermera de acuerdo con su educación y experiencia y mandata aumentos salariales para este personal que labora en el sector público.

El senador Luis Daniel Colón LaSanta refirió el Proyecto del Senado 850, de la popular Ada Álvarez Conde, a la Junta para su análisis. En resumen, la JSF sostiene que la medida es inconsistente con el plan fiscal y que el personal de enfermería tendrá que esperar por la Reforma del Servicio Público, que establece los planes de clasificación y retribución.

“Al establecer nuevos salarios básicos a través de legislación poco a poco, el Proyecto del Senado 850 se aleja de las mejoras prácticas y crea retos para planes de clasificación y compensación que limitan la flexibilidad que necesita el gobieorn para establecer salarios competitivos”, indicó la Junta.

El proyecto, que entraría en vigor el 1 de julio, también adolece, según la JSF, de un análisis de mercado y de un análisis de impacto fiscal.

La pieza legislativa reconoce las condiciones precarias que enfrentan estos profesionales en la isla, incluyendo la sobrecarga laboral. Igualmente, la escasez de enfermeros y enfermeras, como los salarios locales no compiten con los de Estados Unidos y que sobre 2,500 han emigrado en los pasados tres años.

Incluso la legisladora sostiene que la JSF conoce del problema porque un estudio comisionado por el ente fiscal a FTI Consulting refleja el precario estado de los profesionales de la salud en Puerto Rico.

Álvarez Conde delinea en la medida definiciones y funciones de enfermeros asociados, con grado doctoral, con maestría, generalista, práctica, práctica avanzada y establece nuevos salarios.

El salario mínimo de un enfermero práctico sin experiencia aumenta de $1,800 a $2,916.66 y el que tiene experiencia de $2,000 a $3,083.33.

A continuación, el detalle de otros aumentos salariales en la medida:

Enfermera(o) Asociada(o) sin experiencia: de $2,300 a $3,250.

Enfermera(o) Asociada(o) con experiencia: de $2,500 a $3,500.

Enfermera(o) Generalista(o) sin experiencia: de $2,750 a $3,666.66.

Enfermera(o) Generalista(o) con experiencia: de $3,000 a  $4,000.

Enfermera(o) con Maestría sin experiencia: $4,250.

Enfermera(o) con Maestría con experiencia: $4,416.

Enfermera(o) Practica(o) Avanzada(o) sin experiencia: $5,083.33.

Enfermera(o) Practica(o) Avanzada(o) con experiencia: $5,250.

Enfermera(o) con Grado Doctoral sin experiencia: $6,000.

Enfermera(o) con Grado Doctoral con experiencia: $6,500.