Funcionaria señala que no se consumó la violación de ley porque no se contrató el personal entrevistado.

La Oficina del Inspector General (OIG) sostuvo que el Departamento de Corrección y Rehabilitación (DCR) no violó la ley en el 2024 a pesar de que entrevistó candidatos a puestos de trabajo en plena veda electoral.

En días recientes NotiCel publicó que un informe de la OIG, firmado por Wilmarivette Otero Flores, directora del área de Querellas e Investigación, significaba que el DCR había violado la veda electoral, que prohíbe transacciones de personal dos meses antes y dos meses después de las elecciones generales. Otero Flores, sin embargo, aclaró que no se encontró a la agencia en violación de la ley porque la convocatoria se hizo fuera de la veda y porque no hubo contrataciones.

También dijo que las entrevistas, obviamente dirigidas a contratar o rechazar un candidato, no constituyen una transacción de personal.

“La ley no prohíbe publicar convocatorias, recibir solicitudes, evaluar candidatos o realizar entrevistas”, dijo al hacer una distinción entre el “trámite preparatorio” y las transacciones de personal.

Lo que la OIG concluyó es que el proceso avanzó hasta entrevistas, pero que el DCR “se encontraba impedido de formalizar cualquier nombramiento, lo que conllevó que no se emitiera una determinación final ni se completara la adjudicación del puesto”, agregó.

Otero Flores nunca precisó si el DCR no realizó las constataciones gracias a la intervención de la OIG o si el hallazgo irregular detectado ocurrió luego.

Las gestiones identificadas por la OIG no conllevaron sanción alguna para nadie en el DCR porque, según Otero Flores, la penalidad es la “nulidad de la transacción” y nada más.

Otero Flores defendió la redacción del informe, sin hallazgo mayor de irregularidad, indicando que “aunque no se confirmó una violación de ley, sí se identificaron fallas procesales y deficiencias de control interno” y que deben ser documentadas.