Una ordenanza dispone que los empleados transitorios que al 30 de junio de 2026 hubieran ocupado un puesto con ese estatus durante tres años o más pueden solicitar y ser considerados para la concesión de estatus regular de carrera.

El Municipio de Cataño entregó las primeras 80 cartas de permanencia a empleados municipales que cumplieron con los requisitos establecidos como parte de un proceso administrativo iniciado, según se indicó en un comunicado de prensa, meses atrás.

La elección especial para escoger al sucesor o sucesora del fenecido alcalde Julio Alicea Vasallo se llevará a cabo el 27 de septiembre. Su viuda, Bethzaida Rodríguez jTorres, participará en el evento.

La alcaldesa interina de Cataño, María de los Ángeles Pérez Ramos, destacó que la concesión de las permanencias no responde a una determinación improvisada, sino a un proceso iniciado durante la administración de Alicea Vasallo. Luego de tomada la determinación de hacer justicia con los empleados municipales, el 17 de abril del corriente año, el Municipio solicitó formalmente a la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico (OATRH) asesoramiento sobre los criterios y procedimientos para viabilizar el cambio de estatus de empleados transitorios a empleados regulares del Servicio de Carrera.

En respuesta, el 4 de mayo la OATRH concluyó que los criterios propuestos por el Municipio resultaban compatibles con la política pública aplicable y señaló que no advertía reparos a la aprobación de una ordenanza municipal para viabilizar el proceso, siempre que su implantación se realizara conforme al Código Municipal.

Posteriormente, la Legislatura Municipal aprobó la Ordenanza Núm. 14, Serie 2026-2027, firmada por la alcaldesa interina el 28 de agosto, mediante la cual se estableció un procedimiento de selección alterno para conceder nombramientos regulares de carrera a empleados transitorios que cumplan con los requisitos establecidos.

“Este ha sido un proceso largo, responsable y cuidadoso. Comenzó mucho antes de que llegáramos a esta entrega y se trabajó siguiendo cada una de las etapas administrativas y legales correspondientes. El honorable Alicea Vasallo tenía muy claro que este proceso debía hacerse correctamente, haciendo justicia a nuestros empleados, pero respetando siempre el principio de mérito y los requisitos que rigen el servicio público”, expresó Pérez Ramos.

La ordenanza dispone que los empleados transitorios que al 30 de junio de 2026 hubieran ocupado un puesto con ese estatus durante tres años o más pueden solicitar y ser considerados para la concesión de estatus regular de carrera, siempre que cumplan con los requisitos establecidos.

Entre los requisitos se encuentran cumplir con la preparación y experiencia exigidas para el puesto, contar con evaluaciones excelentes y/o satisfactorias, certificaciones contributivas, antecedentes penales y de elegibilidad de la OATRH, ausencia de procesos disciplinarios pendientes y cumplimiento con las horas de ética correspondientes al ano bienal 2024-2026.

Previo a la aprobación de la Ordenanza, el Municipio había identificado aproximadamente 230 empleados transitorios como potencialmente elegibles para ser considerados para un cambio de estatus, aunque la elegibilidad final de cada uno depende de que presente su solicitud y cumpla con todos los requisitos establecidos. El término para presentar solicitudes vence hoy, 15 de septiembre.

“Entregamos ya las primeras 80 cartas, pero el proceso todavía no ha concluido. Hay empleados que todavía pueden presentar su solicitud durante el día de hoy y cada caso será evaluado con el mismo rigor. Para quienes reciben estas cartas, representan estabilidad para sus familias y un reconocimiento a años de trabajo y compromiso con Cataño”, añadió Pérez Ramos.

La entrega de las cartas de permanencia se realizó en una actividad para reconocer la labor de los empleados municipales celebrada en el Centro de Convenciones de Cataño.

“Una administración municipal no puede medir su progreso únicamente por las obras que construye. También tiene que reconocer a las personas que todos los días hacen posible que el Municipio funcione. Nuestra responsabilidad es fortalecer la estabilidad de nuestros empleados, mejorar sus condiciones de trabajo y reconocer justamente el servicio que prestan a nuestra gente”, puntualizó Pérez Ramos.