La actividad reunió a educadores y agencias de empleo para discutir necesidades de los patronos.

El Senado celebró la tercera Cumbre Académica bajo el tema Workforce Pell: Integración de la Academia en la Industria, un encuentro que reunió a representantes de instituciones educativas, agencias gubernamentales y la industria para examinar cómo conectar la oferta académica con las necesidades de la fuerza laboral y el desarrollo económico de Puerto Rico.

El encuentro contó con representación de universidades, institutos e instituciones que ofrecen certificados técnicos, grados asociados, bachilleratos y otros niveles de formación, así como del Departamento de Educación, las escuelas privadas y la industria. Entre los asistentes, estuvo el secretario de Educación, Eliezer Ramos Parés.

Se discutió que los patronos requieren competencias como el análisis, el pensamiento crítico y la solución de problemas.

Como parte de la agenda, participó la licenciada Mariamelia Sueiro Álvarez, en representación del Departamento de Desarrollo Económico y Comercio (DDEC), quien ofreció el taller “Unwrapping Workforce Pell en Puerto Rico”, en el que abordó el alcance de la iniciativa y su marco de implementación en la isla. Sueiro explicó que Workforce Pell amplía el acceso a las becas Pell para determinados programas de educación y adiestramiento laboral de corta duración, orientados a facilitar la incorporación a ocupaciones de alta destreza, alta remuneración o en demanda. Aclaró que la iniciativa no convierte automáticamente cualquier programa corto en uno elegible para recibir estos fondos.

La conferenciante también abordó el proceso estatal de evaluación y recomendación de programas que podrían ser certificados, así como el papel del Comité Estatal Interagencial Workforce Pell de Puerto Rico. Destacó la importancia de que la oferta educativa responda a las necesidades presentes y proyectadas del mercado laboral.

Por su parte, Melissa Rivera, gerente de ManpowerGroup, ofreció una charla sobre las expectativas de empleo y la escasez de talento en Puerto Rico. Presentó resultados de la Encuesta de Expectativas de Empleo correspondientes al cuarto trimestre de 2026, que recoge las intenciones de contratación de los patronos para octubre, noviembre y diciembre.

Según los datos presentados, la encuesta contó con la participación de más de 500 empleadores en Puerto Rico. Entre los resultados destacados, la región metro registró una tendencia neta de empleo de 43 %; el sector de comercio y logística, de 53 %; y las organizaciones con entre 10 y 49 colaboradores, de 55 %. Estos indicadores corresponden a expectativas de contratación para el periodo estudiado, no a empleos ya creados.

Rivera destacó la importancia de compartir estos datos con las instituciones educativas para que conozcan qué solicitan los patronos, en cuáles regiones se necesita talento y qué tipos de empresas y puestos requieren personal. Vinculó ese intercambio con el propósito de acercar la preparación académica a las necesidades de la industria.