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AAA y UIA mantienen negociación abierta sobre plan salarial

Las partes discutieron nuevas propuestas económicas, pero no lograron un acuerdo; volverán a reunirse este viernes en el Departamento del Trabajo.

Por Carlos Narvaez Ago 19, 2026
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AAA y UIA mantienen negociación abierta sobre plan salarial

La Autoridad de Acueductos y Alcantarillados (AAA) y la Unión Independiente Auténtica (UIA) retomaron este miércoles las negociaciones sobre la implementación del Plan de Clasificación y Retribución (PCR), sin que hasta el momento hayan logrado un acuerdo sobre los componentes económicos.

La vicepresidenta de Administración de la AAA, Karim del Valle Gregory, confirmó que durante la reunión se evaluaron y discutieron distintas propuestas económicas presentadas por ambas partes, mientras continúa abierto el proceso de diálogo.

“Al momento no se ha alcanzado un acuerdo”, informó Del Valle Gregory, quien destacó que existe un compromiso de continuar las conversaciones durante esta semana.

La próxima reunión quedó pautada para este viernes en el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), donde las partes continuarán evaluando las propuestas económicas sobre la mesa.

“En la AAA estamos siendo responsables en la búsqueda de alternativas que sean viables para ambas partes y que, al mismo tiempo, respondan a la realidad fiscal de la Autoridad. Nuestro objetivo es encontrar un balance que nos permita hacer justicia salarial a nuestros trabajadores de manera responsable y sostenible, sin comprometer la estabilidad financiera ni la continuidad de los servicios que ofrecemos a la ciudadanía”, añadió.

El proceso de negociación formal sobre el PCR se remonta a marzo, cuando la AAA y la UIA acordaron iniciar conversaciones para atender la implementación del plan y dejaron sin efecto un paro que había sido convocado por el sindicato.

“Continuaremos participando de este proceso con apertura al diálogo y con la disposición de evaluar responsablemente cada propuesta que se presente para procurar alcanzar un acuerdo que atienda las necesidades de nuestros empleados y sea fiscalmente responsable”, afirmó Del Valle Gregory.

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