En una emotiva cita, con más de 10 países participantes, Cisco reunió a las mujeres que marcan la diferencia en el sector tecnológico en Puerto Rico para compartir sus experiencias e inspirar a más mujeres a alcanzar sus metas.

La innovación y la tecnología avanzan más rápido que nunca, por eso que se hace imprescindible la creación de un nuevo enfoque en la forma en que trabajamos, vivimos y aprendemos. Para ello Cisco Puerto Rico realizó el evento Women of Impact, en el que reunió a un selecto grupo de mujeres que hacen la diferencia en la industria tecnológica.

Bajo el lema ‘Be Fearless’ o ‘Sin Miedo’ retaron a las presentes a tomar riesgos, superar obstáculos y abrir nuevos caminos en sus vidas personales y profesionales. A través de la tecnología de Telepresencia, las invitadas participaron de conferencias junto a otras mujeres en más de 10 países de Latinoamérica.

Para Patricia Caldera, Gerente de Servicio al Cliente de Cisco en Puerto Rico y República Dominicana, ‘antes las mujeres cargaban un estigma impuesto por la sociedad, pero también por nosotros mismas. El llamado hoy es a alzar la voz, a lanzarnos con fuerza y sin miedo, creyendo en nuestro gran potencial y la gran aportación que como mujeres podemos realizar, no solo en la industria tecnológica, sino en todos los aspectos que nos propongamos’.

Por su parte, Wanda Rodríguez, ingeniera eléctrica en Telecomunicaciones de Optivon Inc., compartió que la receta para que las mujeres puedan triunfar en una industria dominada por hombres es poder evidenciar los resultados de tu trabajo. ‘Es bastante común que llegues a un lugar y te pregunten quién más viene contigo (refiriéndose a una figura varonil)?. Sin embargo, cuando te brindan la oportunidad de exponer tus conocimientos y mostrar resultados, es posible lograr la igualdad laboral que tanto buscamos’, afirmó.

Teletrabajo como alternativa para la mujer del siglo 21

Al ser consultada sobre su visión del mercado laboral actual, Evelyn Ramírez, Gerente de Relaciones con Clientes de EVERTEC, destacó al Teletrabajo como una solución para las mujeres profesionales. ‘El tener la libertad de trabajar desde la casa es una ventaja, porque nos brinda la flexibilidad para poder cumplir con ese segundo rol tenemos, que es nuestra familia. Parte de mi éxito en este aspecto es la organización. Tener un balance y estar organizada en ambas gestiones me ha dado resultado’, explica.

Flexibilizar la agenda significa estar menos tiempo en el tráfico, ser más efectiva, contar con más tiempo para estar con la familia, atender rápidamente cualquier urgencia del hogar, contar con más tiempo para el desarrollo personal, un descanso postparto de mayor calidad, etc. Todo esto se puede lograr en parte con la tecnología del Teletrabajo, la cual además permite a las empresas tener mayor libertad para elegir a sus empleados y ofrecerles calidad de vida, generando un mejor clima laboral, e impactando positivamente en la ciudad a través de la reducción de la congestión vehicular y la contaminación.

Según Efraín Hernández, Gerente de Soluciones de Negocio de Cisco en Puerto Rico, la equidad de género es uno de los valores principales en la cultura laboral de esta empresa tecnológica. ‘Cisco cuenta con una visión inclusiva que, a través del Teletrabajo, nos da la posibilidad de contar con los mejores talentos, hombres y mujeres. Hoy día el equipo regional de gerentes de Cisco son 50% mujeres. El Teletrabajo es parte de nuestro ADN, nos permite mayor flexibilidad y calidad de vida’, afirma.

‘A nivel corporativo, la inclusión femenina de Cisco se ve en acciones concretas como la realización del ICT Girls, donde niñas y jóvenes entre 15 y 19 años tienen la oportunidad de conocer el mercado tecnológico y sus beneficios profesionales. Otras fechas importantes son el Connected Women y el Women of Impact, que hoy celebramos con ustedes’, agregó el representante de Cisco.