Entre noviembre y diciembre.

La gobernadora Jenniffer González Colón concedió el miércoles cinco períodos libres adicionales a los empleados públicos de la Rama Ejecutiva durante noviembre y diciembre, tres de ellos con cargo a la licencia de vacaciones y dos sin descuento de licencia, mediante la Orden Ejecutiva.

“Acción de Gracias y la Navidad nos ofrecen un tiempo para agradecer y compartir con quienes nos acompañan durante todo el año. Queremos que nuestros servidores públicos puedan disfrutar estas celebraciones en familia, con espacio para el descanso y la reflexión. Las agencias coordinarán sus operaciones para que la ciudadanía continúe recibiendo los servicios esenciales que necesita”, expresó González Colón en declaraciones escritas.

Los días concedidos con cargo a vacaciones serán el viernes, 20 de noviembre; el miércoles, 25 de noviembre; y el jueves, 24 de diciembre de 2026.

Por otra parte, se concedieron como períodos feriados adicionales, sin descuento de licencia, el viernes, 27 de noviembre, y la tarde del jueves, 31 de diciembre, a partir del mediodía.

Estas fechas se suman a los feriados oficiales de Acción de Gracias, el jueves, 26 de noviembre; Navidad, el viernes, 25 de diciembre; y Año Nuevo, el viernes, 1 de enero de 2027, que tampoco conllevan descuentos de licencia.

La orden ejecutiva establece que los secretarios y jefes de agencia deberán organizar las operaciones para garantizar que los servicios esenciales a la ciudadanía continúen durante las fechas concedidas.

El director de la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos (OATRH), Facundo Di Mauro Vázquez, explicó que las agencias deberán orientar a sus empleados sobre la diferencia entre los días feriados y aquellos que se descontarán de sus balances de vacaciones.

“Para aplicar correctamente esta medida, es necesario distinguir entre los días que no conllevan cargo a licencia y aquellos que se descuentan del balance de vacaciones. Cada agencia debe orientar a su personal, revisar sus balances y comunicar cómo organizará el trabajo durante esas fechas”, indicó Di Mauro Vázquez.

Según el Memorando Especial 18-2026, los empleados con tiempo compensatorio acumulado podrán utilizarlo en lugar de vacaciones para cubrir los días correspondientes, previa coordinación con sus oficinas de Recursos Humanos.

Aquellos que no tengan suficiente balance de vacaciones o deseen consultar la posibilidad de trabajar durante esas fechas deberán comunicarse con sus respectivas agencias para evaluar las alternativas disponibles.

En el caso de empleados que ya tengan vacaciones aprobadas, los nuevos períodos feriados no se descontarán de sus balances, pero tampoco extenderán automáticamente sus fechas de regreso al trabajo.

Los empleados no exentos que deban trabajar durante los feriados concedidos sin cargo a licencia podrán recibir tiempo compensatorio o remuneración por trabajo en exceso de la jornada regular, según su clasificación y las disposiciones legales aplicables.

Sin embargo, quienes deban trabajar los días 20 y 25 de noviembre o el 24 de diciembre tendrán jornadas regulares, debido a que esas fechas se concedieron como libres con cargo a vacaciones y no como feriados.

La medida también abarca las corporaciones públicas y otras dependencias de la Rama Ejecutiva, aunque su aplicación en determinadas entidades estará sujeta a sus reglamentos y disposiciones legales.

En los municipios, la concesión de días similares requerirá la aprobación de una ordenanza municipal, por lo que los empleados municipales deberán verificar si sus respectivas administraciones adoptan la medida.

La OATRH exhortó a los servidores públicos a consultar sus balances de licencia, turnos de trabajo y las instrucciones de sus agencias antes de hacer arreglos personales para las fechas anunciadas.