«Estos nombramientos fueron otorgados con un término de vigencia definido y conocido por las partes desde el momento de su otorgación, culminando el pasado 30 de junio de 2026», dijo la rectora Rochellie Martínez Vivas.

La rectora de la Universidad de Puerto Rico en Cayey, Rochellie Martínez Vivas reaccionó el viernes a los planteamientos realizados por el Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Puerto Rico por despidos de empleados.

“Los contratos a los que se hace referencia corresponden a nombramientos especiales sufragados con fondos no recurrentes relacionados con la respuesta a la pandemia del COVID-19. Por su naturaleza, estos nombramientos fueron otorgados con un término de vigencia definido y conocido por las partes desde el momento de su otorgación, culminando el pasado 30 de junio de 2026, conforme a las condiciones establecidas en los contratos suscritos”, dijo Martínez Vivas en declaraciones escritas.

“Actualmente, la universidad lleva a cabo un análisis administrativo y presupuestario para determinar las necesidades operacionales del recinto y los recursos necesarios para garantizar la continuidad de los servicios que ofrece a la comunidad universitaria dentro de la disponibilidad presupuestaria. Como parte de ese proceso, se determinará la cantidad de nombramientos especiales necesarios para que la UPR Cayey continúe cumpliendo con su misión académica y de servicio”, añadió.

El presidente del Sindicato, David Muñoz acusó a la rectora por el despido de dieciséis trabajadores luego que el Tribunal de Apelaciones de Puerto Rico emitiera, el pasado 8 de mayo de 2026, una sentencia que confirmaba el laudo del Negociado de Conciliación y Arbitraje del Departamento del Trabajo, del 27 de enero de 2023, el cual determinó que el despido de un trabajador a contrato con siete años de servicio fue ilegal.

“En cuanto al caso judicial al que hace referencia el sindicato, es importante señalar que corresponde a un caso específico, con hechos y circunstancias particulares, por lo que no guarda relación con los procesos administrativos que actualmente atiende la Universidad de Puerto Rico en Cayey”, expuso la rectora.

El presidente del Sindicato de Trabajadores, David Muñoz, también señaló que se dieron instrucciones para reducir aproximadamente $100 mensuales del salario de trabajadores cobijados bajo el convenio colectivo.

“No es correcta la afirmación de que la administración universitaria impartió instrucciones para reducir el salario de empleados adscritos a dicho gremio”, contestó la rectora.