En la escala más alta, dentro del personal de carrera, se encuentran los asesores de recursos humanos y relaciones laborales, gerente de auditoría y gerente técnico, todos con $71,400 anuales y un tope de $107,000.

La Junta de Supervisión Fiscal (JSF) aprobó, retroactivo al 23 de octubre, el Plan de Clasificación y Retribución aplicable al personal de carrera de la Autoridad de Acueductos y Alcantarillados (AAA). El plan contempla “aumentos considerables” de 20% a 60% a personal clave como el responsable de la operación de las plantas, trabajo de campo y de mantenimiento y reparación de la infraestructura.

Al analizar los cambios a la totalidad de la nómina impactada, el incremento salarial será de 13%. Un total de 2,897 empleados activos se verán impactados y el costo del plan asciende $18.2 millones anuales.

Con las nuevas escalas salariales, la más baja aplica a un auxiliar de imprenta, un conserje, un conserje mensajero y un oficinista, un trabajador de servicio al cliente, un trabajador de servicios generales y un trabajador de servicios operacionales, todos ganando un mínimo de $21,300 anuales El máximo sería $29,900.

En la escala más alta, dentro del personal de carrera, se encuentran los asesores de recursos humanos y relaciones laborales, gerente de auditoría y gerente técnico, todos con $71,400 anuales y un tope de $107,000. Un gerente de proyectos públicos privados comenzaría en $78,504 con un máximo de $117,696.

Este tipo de documento aplica tanto al personal unionado como el que no y define, tomando en cuenta datos del mercado laboral, la estructura salarial como las responsabilidades de cada clasificación de trabajador.  Con el nuevo plan, los trabajadores que actualmente ganan por debajo de la plaza a la que han sido asignados, recibirán un aumento salarial para alcanzar el mínimo de la plaza. Los que ganan actualmente más de lo dispuesto en el plan para su plaza, no verán ajuste alguno.

Sobre el personal administrativo, la JSF se limita a indicar en una carta del 29 de diciembre dirigida a presidente de la AAA, Luis González Delgado, que la corporación pública tiene que ajustar dicha estructura salarial, pero no establece una fecha límite para dar ese paso. No obstante, se indica que la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos (OATRH) divulgará nuevas guías salariales para el personal administrativo del gobierno central. No obstante, a la AAA no le aplicarían estas guías.

“Se espera que la AAA las utilice como referencia al desarrollar sus propias guias salariales para el personal administrativo, asegurando consistencia y concordancia con las reformas más amplias de compensación al sector público”, lee la carta firmada por el director ejecutivo de la JSF, Robert Mujica.

“Aumentar la compensación base en esta escala fortalecer la capacidad de la AAA para atraer y retener personal cualificado en roles que son necesarios para alcanzar un servicio seguro, confiable y continuo”, indicó Mujica. “Estos aumentos deberán reducir el número de plazas vacantes, minimizar las interrupciones operacionales y mejorar la capacidad en general de la AAA, además de la eficiencia y la capacidad de respuesta…”.