Los acuerdos deberán pasar ahora por la consideración de la Junta de Gobierno de la AAA y, posteriormente, por el proceso correspondiente ante la Junta Fiscal.

Los afiliados a la Unión Independiente Auténtica de Empleados de la Autoridad de Acueductos y Alcantarillados (UIA-AAA) aceptaron el domingo en Asamblea, los acuerdos alcanzados con la Administración de la Autoridad de Acueductos y Alcantarillados (AAA) relacionados con el nuevo Plan de Clasificación y Retribución (PCR).

“La matrícula habló hoy de manera clara y contundente. El respaldo prácticamente unánime que recibieron estos acuerdos demuestra el consenso alcanzado entre nuestros compañeros y compañeras luego de un proceso en el que la matrícula tuvo la oportunidad de conocer, evaluar y decidir. Hemos completado una etapa importante y ahora corresponde continuar con los próximos pasos establecidos para que estos acuerdos puedan finalmente convertirse en realidad para nuestros trabajadores”, expresó José Cajigas Romero, presidente de la UIA-AAA en declaraciones escritas.

“Hoy nuestra matrícula cumplió con una parte fundamental de este proceso. Ahora vamos a mantenernos vigilantes y dando seguimiento a las etapas que todavía faltan. Cuando llegue el momento de implementar, nuestra responsabilidad será asegurarnos de que lo acordado se cumpla correctamente y continuar defendiendo los asuntos que permanecen pendientes para nuestros compañeros y compañeras”, añadió.

Los acuerdos deberán pasar ahora por la consideración de la Junta de Gobierno de la AAA y, posteriormente, por el proceso correspondiente ante la Junta Fiscal.

Como parte de los acuerdos, se contempla proponer el aumento de la primera escala salarial de $10.92 a $12.00 por hora y de la segunda escala de $11.74 a $12.25 por hora.

Entre los acuerdos ratificados se encuentra mantener el retroactivo calculado a partir del 23 de octubre de 2025, fecha establecida para el cómputo del ajuste salarial.

Asimismo, la AAA y la UIA acordaron solicitar a la Junta Fiscal la revisión de la asignación de escalas de 14 clases de puestos. Cualquier modificación requerirá la evaluación y aprobación correspondiente, y la revisión de estas clasificaciones no afectará el retroactivo acordado.

Los acuerdos incluyen además una revisión relacionada con el Proyecto AMI y los puestos de Servicio al Cliente.

Una vez se completen las aprobaciones requeridas y corresponda entrar en la fase de implementación, la UIA, junto al Comité Revisor, verificará que los empleados sean correctamente ubicados y retribuidos bajo el nuevo PCR.