Se trata de la primera revisión en 10 años de la escala salarial de los miembros del sistema de rango.

El director de la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP), Orlando Rivera Berríos, informó el viernes que la nueva estructura salarial para los miembros del sistema de rango de la Policía de Puerto Rico entró en vigor el 1 de julio.

“Desde la OGP ya identificamos los recursos necesarios para atender ese incremento por lo que esta diferencia no representa un impedimento para la implantación de la primera fase ni afecta el compromiso del Gobierno con nuestros policías”, expresó Rivera Berríos en declaraciones escritas.

La Junta Fiscal confirmó que la propuesta cumple con la metodología, principios y criterios establecidos bajo la Reforma del Servicio Público y el Plan Uniforme de Clasificación y Retribución del Gobierno de Puerto Rico.

Durante la formulación del presupuesto del año fiscal 2027, la OGP estimó en $28 millones el costo de la primera fase de la reforma salarial y lo incorporó al presupuesto certificado.

Ajustes posteriores de la Policía en su nómina y en la composición del personal elegible elevaron el costo a cerca de $33 millones, unos $5 millones adicionales al estimado inicial.

Rivera Berríos indicó que la Junta señaló la necesidad de identificar una fuente de fondos para cubrir esa diferencia sin afectar los recursos reservados para la segunda fase de la reforma.

De su parte, el superintendente de la Policía, Joseph González Falcón, sostuvo que los agentes comenzarán a ver los ajustes en sus cheques desde mediados de julio.

“Esta aprobación confirma lo que habíamos adelantado; a partir del 15 de julio, nuestros policías comenzarán a recibir en sus nóminas los ajustes correspondientes a la nueva escala salarial”, expresó González Falcón.

Según el superintendente, la implantación de la escala representa un cumplimiento del compromiso de justicia salarial para los policías bajo el aval de la Junta.

Rivera Berríos dijo que la nueva estructura fue desarrollada con una metodología basada en datos de mercado, con el propósito de mejorar el reclutamiento, la retención y el desarrollo profesional en la Policía.

El funcionario destacó que se trata de la primera revisión en 10 años de la escala salarial de los miembros del sistema de rango.

OGP continuará en coordinación con la Policía, la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos (OATRH) y la Junta para completar los requisitos administrativos de las próximas fases.

Etapas posteriores de la reforma continuarán conforme al calendario de implementación de la Reforma del Servicio Público y las guías de administración salarial que deben ser evaluadas y aprobadas por la Junta.