Reclutan también trabajadores sociales.

La secretaria del Departamento de Educación (DE), Julia Keleher informó el martes que hay un total de 345 plazas vacantes en diferentes áreas por causa de personal que no ocuparán sus puestos por diversas razones personales.

‘La razones para este número de vacantes son varias, entre ellas que algunos son puestos de difícil reclutamiento y otros son casos para los que no aparecen los recurso en la lista de turnos en el registro de maestros que manejan las regiones’, dijo Keleher en declaraciones escritas.

Del total de puestos vacantes, 297 corresponden a maestros, 25 a consejeros, seis a trabajadores sociales, ocho a bibliotecarios y nueve a otros puestos, según precisó la titular.

Entretanto, con respecto al proceso de reclutamiento de recursos, Keleher dijo que hay reportadas a traves de todas las regiones, 58 vacantes de personal que presta servicio directo al estudiante, entiendase que esta cifra incluye maestros, trabajadores sociales, consejeros y bibliotecarios pero excluye al personal administrativo.

‘A este número de plazas disponibles se han sumado 287 nuevas necesidades que han surgido durante el transcurso del semestre debido a personal que, aunque fue reclutado, no estará disponible para prestar servicios por distintos motivos. Esto eleva la cifra total de vacantes a 345’, agregó.

En cuanto a las 287 plazas que han quedado disponibles durante el semestre, la secretaria del DE explicó que responden an 56 renuncias, 47 jubilaciones, 33 por enfermedad, 23 por otras licencias, 41 por medidas cautelares y 87 por otras razones.

Alegó que ninguna de estas nuevas vacantes surgidas en medio del año escolar se debe en origen a una falta de gestión por parte de las regiones del sistema, sino a decisiones o situaciones personales de los recursos que fueron contratados o que tienen sus plazas. Los directores de las siete regiones escolares se encuentran trabajando intensamente para cubrir a la mayor brevedad estos puestos, según afirmó.

‘Esto de que surjan vacantes durante el año escolar no es una situación nueva para el Departamento. Lo que sí es nuevo es la visibilidad que el nivel central puede tener de las necesidades tanto por región como por categoría. Esto nos permite poder crear planes estrategicos y buscar soluciones en conjunto con los equipos regionales para apoyarlos en la gestión de acelerar sus procesos de reclutamiento’, explicó Keleher.

Por otra parte, señaló como una dificultad que el sistema enfrenta el hecho de que este personal que presta servicio directo a los estudiantes se pueda jubilar en medio del año escolar, pues esto supone un disloque en el servicio que se presta a la población estudiantil.

‘Estaremos revisando las directrices que rigen el proceso de jubilaciones durante el año escolar dentro de los parámetros que establece la ley con el fin de buscarle una solución a esta situación que encontramos en la que en medio de un semestre podemos ver decenas de maestros terminar su periodo de servicio, lo que interrumpe la continuidad de los procesos de enseñanza. Debemos explorar alternativas que nos permitan evitar o minimizar este impacto sin afectar a los educadores que ya han cumplido con su tiempo de servicio’, abundó la funcionaria.

Por otra parte, Keleher tambien anunció que la agencia está reclutando a 463 maestros sustitutos a traves de una convocatoria que estará abierta hasta el 12 de octubre. El propósito de reclutar un banco de maestros sustitutos es contar siempre con los recursos disponibles para cubrir ausencias inesperadas, temporadas de licencia por enfermedad y otras ausencias de corta duración por parte de los maestros.

Aquellas personas interesadas en solicitar empleo a traves de esta convocatoria pueden hacerlo a traves del enlace http://recluta.dde.pr/.