El Sistema de Retiro de maestros protagonizó hoy, sábado, las propuestas y preocupaciones de los seis aspirantes a la Gobernación, quienes depusieron en una actividad organizada por la Asociación de Maestros de Puerto Rico.

Definido como ‘la problemática’ que aqueja el gremio, al Sistema de Retiro se le señaló una posible mejoría ‘si se aumenta la contribución que hoy hacen las empresas foráneas al país’, las cuales actualmente poseen un impuesto de 3.5 % en importaciones. La propuesta que persigue atender el déficit anual de 200 millones de dólares que genera este sistema, fue sometida por la candidata del Partido Independentista Puertorriqueño (PIP), María de Lordes Santiago, y a su vez, por el aspirante al mismo puesto por el Partido del Pueblo Trabajador (PPT), Rafael Bernabé.

Por su parte, el exsecretrio de Estado, David Bernieraseguró que para él, este asunto ‘tiene prioridad’ y que ya está trabajando en ello, pues según mencionó, logró dirigir ‘250 millones de dólares’ al Sistema de Retiro. No obstante, planteó que para lograr una ‘mejoría real’ es necesario ‘reestructurar la deuda’.

‘Actualmente 1.6 billones de dólares forman parte hace tiempo del presupuesto de asignaciones especiales, ahí hay miles de programas en distintas agencias del gobierno que si bien pueden tener importancia, no son más importantes que el retiro de maestros. A cada una de ellas le quité 15%. Por ejemplo hay un fondo que atiende a los jugadores compulsivos, no es que eso no sea importante, eso es importante, pero le quité ese 15% porque para mí es fundamental darle estabilidad a los sistemas de retiro de maestros y empleados públicos’ explicó, como lo ha hecho en intervenciones anteriores.

Por otra parte la candidata independiente, Alexandra Lúgaro Aponte, destacóla posibilidad de acogerse a ‘un sistema de retiro digno’ considerando el ‘plan desarrollado por la senadora, Mari Tere González’ que abre ‘una ventana de retiro para que maestros que tengan entre 25 y 29 años de servicio puedan obtener el 65% de su sueldo al retirarse’.

SegúnLúgaro Aponte, esta oportunidad permitiría también ‘que abriéramos una ventana para todos esos estudiantes que se acaban de graduar y le damos la oportunidad de dar ese espacio a jóvenes’. Asimismo, la licenciada dijo que con esta implementación, ‘podríamos dejar de dar el mayor tope salarial que poseen esos maestros que tienen grandes sueldos y sustituirlos por el menor tope salarial que comienzan a cobrar los recién graduados’ para con ese ahorro, ‘financiar el sistema de retiro’.

Por su parte, el presidente del Partido Nuevo Progresista (PNP), Ricardo Rosselló Nevares, estableció que para frenar el colapso del sistema de retiro magisterial que prevé una existencia relativamente saludable durante ‘dos o tres años más’, hace falta una estrategia a inmediato, mediano y largo plazo’.

‘A inmediato plazo estamos trabajando con acreedores para buscar estrategias para volver al mercado. Llevamos dos años planeando esto para que una vez seamos electos, poder trabajar para renegociar la deuda. A mediano y largo plazo hay que trabajar con las alianzas publico privadas y para un fideicomiso permanente’, dijo.

Sin embargo, en contraste con estas posturas, el candidato independiente, Manuel Cidre señaló que para compensar económicamente este sistema, lo más importante es ‘despolitizar el Departamento de Educación (DE)’, acción que planifica llevar a cabo ‘de la mano de la Junta de Control Fiscal’ si llegara a Fortaleza.

‘Esto es algo que es mucho más sencillo de lo que la gente piensa, lo que pasa es que requiere tomar de decisiones. Requiere eliminar una serie de duplicidades que existe en el DE, por ejemplo, tú tienes ahora mismo 53 mil empleados no docentes y tienes 39 mil maestros. Esa dicotomía de un departamento tan gigante administrativamente sin duda alguna no va en línea con otros modelos donde el 65% es maestro y el 35% es personal administrativos, así que hay que reestructurar esas regiones que en muchas ocasiones responden a un andamiaje político partidista’, sostuvo.

‘Justicia salarial’ sin detalles

De otro lado, en la discusión también entró el tema del salario a la clase magisterial, particular que según este gremio, ha sido objeto de múltiples promesas incumplidas por décadas.

En acuerdo con el pasado señalamiento, todos los candidatos concordaron en que los maestros merecían ‘justicia salarial’. Sin embargo, únicamente la candidata del PIP concretó la cantidad que planea otorgar a este gremio al mencionar que otorgaría un salario base de ‘$3,000’ contrario a los $1,700 que se otorgan en la actualidad.

Mientras, Cidre apuesta a ‘elevar el salario a un 75% de la media del salario de los Estados Unidos en igualdad de condiciones’, primeramente para ‘aquellos maestros que figuren excelencia’.

Del mismo modo, Lúgaro Aponte auguró un incremento en la mensualidad de los educadores con excelencia, sin embargo, contrario al presidente del PNP, la licenciada no planea ofrecer el aumento a toda la clase.

‘No creo en aumento salarial general, si no en un aumento salarial por mérito en base a su experiencia y preparación’, señaló.

Los demás candidatos concordaron también en la necesidad de ‘justicia salarial para los maestros’, sin embargo, no ofrecieron datos específicos.

Los candidatos expusieron sus propuestas ante una sala con cerca de 300 maestros adscritos al Departamento de Educación (DE), por un término de 20 minutos para sus posturas y otros 10 para responder preguntas directas de este sector.