La decana de Asuntos Academicos de la Universidad de Puerto Rico, Recinto de Río Piedras (UPRRP), Dra. Palmira N. Ríos González, aseguró que la institución educativa está tomando medidas para cumplir con su oferta academica luego de que un estudio alarmara por el aumento de profesores que se jubilan.

Según explicó hoy, miércoles, la Decana en comunicado de prensa, la situación fiscal de la Universidad provocó que la Administración Central congelara las plazas de profesores que se acogen a retiro, retrasando la ocupación de estas. Sin embargo señaló que se debe mirar la relación de estudiantes a profesores, la cual aseguró es saludable en el Recinto de Río Piedras.

Según datos de la National Center for Education Statistics, para el año académico 2014-2015, en un análisis con universidades comparables sobre la necesidad de profesores por estudiantes, ‘revela que tenemos una proporción adecuada en la UPR-RP de 16 estudiantes por profesor, siendo la mediana 17’, señaló.

Asimismo, puntualizó que realizan la evaluación en cada unidad para establecer un control en la transferencia del recurso docente para otras actividades administrativas.

‘Eso es una situación que estamos analizando para comenzar a reducir el número de profesores asignados a funciones administrativas. De manera que para el próximo semestre, podamos tener aún más docentes en el salón de clases. El recinto se comprometió con las agencias acreditadoras en garantizar la oferta académica y, ante posibles ajustes fiscales, las prioridades serán la docencia, la investigación y el servicio’, sostuvo.

Ríos González reconoció que hay unidades que van a necesitar más profesores porque hay una mayor demanda, por lo que el análisis debe sectorial. Para el año académico 2015-2016 la Administración Central de la UPR autorizó abrir 25 plazas docentes en el Recinto de Río Piedras, las cuales están en proceso de convocatorias, para iniciar en agosto próximo. Las mismas responden a áreas que demostraron tener la necesidad bajo los criterios de relación de estudiantes a profesores, cómo se distribuye la carga docente, la misión del programa, que el plan de reclutamiento estuviese alineado al plan de desarrollo del recinto, el alcance nacional, o sea que esa plaza contribuya al fortalecimiento de un área de necesidad del País, así como que fortalezca la reacreditación del programa, y que cumpla objetivos institucionales como son la internacionalización, el desarrollo nuevos programas, el servicio social-comunitario, la educación a distancia y si el programa es único en el sistema de la UPR.

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