Según proyectó la secretaria interina del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), Nahiomy Álamo Rivera.

El nuevo reglamento que será trabajado por la Comisión Evaluadora del Salario mínimo para ofrecer un mejor ajuste salarial a los meseros, podrá entrar en vigor a mediados del 2025, según proyectó la secretaria interina del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), Nahiomy Álamo Rivera.

La información fue uno de los temas prioritarios durante la continuación de las vista del Comité de Transición de Gobierno.

Desde el pasado 1ro de julio, entró en vigor el incremento de $10.50 por hora trabajada, luego del informe realizado por la firma Abexus Analytics, respecto a los efectos que podría tener el aumento al salario mínimo en Puerto Rico.

Dicho análisis tomó como base los datos recopilados en las planillas trimestrales del DTRH, el Censo Trimestral de Empleo y Salarios (ES-202), los datos agregados de las planillas sobre ingresos de corporaciones del Departamento de Hacienda, la tasa de inflación y otros factores establecidos en la Ley Núm. 47-2021, mejor conocida como la Ley de Salario Mínimo de Puerto Rico.

La recopilación de estos datos permitió crear múltiples simulaciones que miden el aumento en la fuerza laboral, el cierre de negocios y efecto inflacionario utilizando distintos aumentos hipotéticos.

«¿Cuándo va a estar el reglamento para los meseros? ¿Qué se ha hecho en cuatro meses? (después de la aprobación del nuevo salario mínimo) ¿No estará antes del próximo 2 de enero?», cuestionó el exlegislador popular, Jorge Colberg Toro.

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«El próximo secretario y la Comisión estarán tomando la determinación según el plan de trabajo y sería como a mediados del próximo año, debería estar entrando en vigor (el reglamento) y la publicación del borrador debería ser como en febrero a marzo», respondió Álamo Rivera.

Según la secretaria interina, el desempleo se ha reducido sustancialmente y gran parte de ese éxito es la aprobación del salario mínimo. Actualmente, el desempleo ronda el 5.4%.

El secretario de Desarrollo Económico y Comercio, Manuel Cidre, desde que se aprobó el nuevo salario mínimo, lamentó la determinación del Comité, ya que eso provocaría el cierres de 2,000 negocios aproximadamente tras la inflación existente.

El exsecretario del DTRH, Gabriel Maldonado González, también le había votado en contra al incremento salarial por las mismas razones de Cidre.

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Alcaldes también llegaron a llevar su preocupación ante el Tribunal de Primera Instancia donde se desestimó de inmediato una demanda radicada por un grupo de organizaciones comerciales que pretendía declarar inconstitucional el aumento de salario mínimo a $10.50 la hora. La dirección de la Asociación de Alcaldes argumentaba que hacen «de tripas corazones» para sobrellevar el impacto que esto conllevará a los municipios, ya que los coloca a competir con las empresas privadas para mantener a la plantilla de empleados.

A pesar de que la ley del salario mínimo excluye del incremento salarial a los empleados municipales, los alcaldes aseguraban que será un reto retener o reclutar empleados que posiblemente tendrán menos beneficios que en el sector privado.

Actualmente el estimado de personas empleadas en Puerto Rico ajustado a la última evaluación en octubre 2024 es de 1,142,000. Dicha cantidad es mayor que hace 10 años donde Puerto Rico tenía una fuerza laboral de 976,000.

Mientras, la tasa de participación laboral para octubre 2024 se ubicó en un 44.6%.

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