Los avances en equidad de género revelados en la Encuesta de Expectativas de Empleo realizada por ManpowerGroup Puerto Rico, muestran un incremento en comparación al reporte de hace un año.

La más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo reflejó que un 44% de las empresas en Puerto Rico reportó haber alcanzado la equidad de género en su fuerza laboral.

Mientras que un 56% afirma estar encaminado hacia la reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres, según detalló ManpowerGroup Puerto Rico, empresa de soluciones de recursos humanos que ofrece servicios de reclutamiento, consultoría y gestión de talento.

Los avances en equidad de género revelados en dicho estudio muestran un incremento en comparación al reporte de hace un año.

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Además, un 33% asegura estar muy cerca de alcanzado la equidad, mientras que un 13% señala que aún falta un largo camino por recorrer y otro 7% se percibe lejos de lograrla.

Asimismo, la encuesta realizada entre 500 empleadores en Puerto Rico, destaca que la tendencia neta de contratación en Puerto Rico para el primer trimestre del año se sitúa en un 12%, ajustada estacionalmente.

Este resultado representa una disminución de un punto porcentual respecto al trimestre anterior.

La tendencia neta de empleo es un indicador clave que mide la intención de los empleadores de aumentar o reducir su fuerza laboral en un período específico; es decir, refleja la percepción del mercado sobre el crecimiento o contracción del empleo.

Por otro lado, el estudio también señaló que, en comparación con el primer trimestre de 2023, la expectativa de contratación presenta una variación de -21%.

“Desde el año pasado hemos observado un descenso en la tendencia neta de contratación, lo que puede interpretarse como una estabilización tras los picos extraordinarios registrados en 2023”, explicó Melissa Rivera Roena, gerente general de ManpowerGroup Puerto Rico.

Rivera Roena también destacó que esta es la única encuesta que no solo analiza resultados finales del mercado laboral, sino que también se enfoca en anticipar las necesidades futuras.

“Es relevante subrayar que la mayoría de los empleadores encuestados planea mantener su plantilla o incluso ampliarla durante este trimestre, además de que vemos un enfoque creciente en la equidad de género”, añadió.

En cuanto a las proyecciones de contratación, el 38% de los empleadores anticipa mantener su plantilla, el 35% planea incrementarla, un 23% considera realizar recortes y un 4% aún no define su estrategia para los meses de enero a marzo.

Las regiones con mayor intención de contratación incluyen la zona metropolitana con un 28%, el sur con 18% y el este con 17%. Por el contrario, las expectativas más bajas se encuentran en la región central con un -22%, el norte con -5% y el oeste un -3%.

Por sectores, las áreas con mejores proyecciones de empleo son tecnologías de la información con 43%, transporte y logística junto con el sector automotriz con 25%, manufactura un 24% y las ciencias de la salud con 16%. Por otro lado, las expectativas más bajas se reportaron en telecomunicaciones con -8%, bienes y servicios de consumo un 6%, energía con -30% y finanzas y bienes raíces un 12%.

En términos del tamaño de las empresas, aquellas con más de 5,000 empleados pero menos de 10 empleados, lideran las expectativas de contratación. Las compañías de 50 a 249 empleados reflejan una intención del 20%, mientras que aquellas que cuenten con 10 a 49 un 18%, y las de 250 a 999 un 10%. Sin embargo, las empresas que tengan de 1,000 a 4,999 empleados muestran las proyecciones más bajas, con un -24%.

Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, indicó que los ajustes en las políticas públicas económicas y laborales, tanto en Estados Unidos como en Puerto Rico, podrían influir significativamente en las decisiones de contratación, no solo durante este trimestre, sino a lo largo del año.

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En el contexto internacional, los países con mayores expectativas de empleo son India con 40%, Estados Unidos con 34% y México con un 32%, mientras que los niveles más bajos se registran en Argentina con -1%, Hong Kong un 6% e Israel con un 8%.