Seattle – Los empleados del sector tecnológico ganaron el año pasado más del doble del sueldo medio de los trabajadores de Estados Unidos y vieron incrementado su salario en un 1.9 por ciento, lo que los sitúa como uno de los sectores más bien pagados del país.

Un empleado medio de la industria tecnológica del país norteamericano ganó el año pasado $89.450 (78.744 euros), según una encuesta llevada a cabo por el sitio web especializado Dice y publicada esta semana.

Se trata de una cifra que se encuentra muy por encima de los $40,800 (35.917 euros) de media que, según datos del Departamento de Trabajo del Gobierno estadounidense, cobraron los asalariados de todos los sectores.

Además, estos $89,450 suponen un aumento del 1.9 por ciento respecto al sueldo medio de 2013 y un incremento absoluto de $10,000 anuales en relación a lo que percibieron en 2010.

Por zonas, los profesionales de la tecnología que más cobraron el año pasado fueron los de Silicon Valley y el área de San Francisco, donde ganaron una media de $112,610 (99.132 euros), seguidos por los del área de Seattle, donde la media se situó en los $99,423 anuales (87.523 euros).

Estas dos zonas aglutinan la mayoría de las grandes empresas tecnológicas de los Estados Unidos; Apple, Google, Facebook y Hewlett-Packard en Silicon Valley, y Amazon y Microsoft en Seattle; y ambas se han convertido en un granero de miles de pequeñas empresas o start-ups que prueban suerte en el cada vez más competido mundo de las nuevas tecnologías.

Pese a los buenos salarios que por lo general perciben los trabajadores del sector tecnológico, la industria también se ha convertido en una de las más inestables, ya que a las dinámicas de rápida creación y desaparición propias de las start-ups, se sumaron el año pasado varios anuncios de recortes de plantilla por parte de verdaderos tótems del mercado.

Microsoft, el otrora dominador indiscutible del software, anunció el despido de 18,000 de sus trabajadores, mientras que Hewlett-Packard, otro gigante en horas bajas, rescindió el contrato a 16,000 empleados.

Según la encuesta de Dice, que preguntó a 23,470 profesionales de la tecnología entre septiembre y noviembre de 2014, casi la mitad de los trabajadores del sector tecnológico no se sienten ‘satisfechos’ con el sueldo que perciben, pese a que este se sitúa muy por encima de la media nacional, y creen que su trabajo debería estar mejor remunerado.

Por ello, hasta el 37 por ciento de los encuestados aseguró contemplar un cambio de compañía en 2015.

Los elevados sueldos que se pagan en las empresas tecnológicas están teniendo un gran impacto sobre las zonas en las que se concentran estas compañías, ya que ciudades como Seattle, San Francisco o San José han vivido durante los últimos años la llegada de miles de profesionales altamente cualificados provenientes de todo el país.

Esto ha supuesto una enorme fuente de riqueza para estas áreas, que han prosperado a gran velocidad, pero a su vez ha derivado en un fuerte incremento de los precios de la vivienda y del coste de la vida.

La población autóctona que trabaja al margen de la industria tecnológica está encontrando en muchos casos serias dificultades para poder hacer frente a esta subida del coste de la vida, lo que se ha convertido en fuente de varios problemas sociales.

Además, se ha abierto un nuevo frente para los sindicatos en la costa oeste de los Estados Unidos, que denuncian la gran brecha salarial existente entre los empleados con perfil tecnológico y los del sector de ‘servicios’, como limpieza, seguridad, cocina y mantenimiento.

Estos trabajadores, en su mayoría hispanos, no acostumbran a mantener un contrato directo con la compañía tecnológica, sino que están empleados por empresas especializadas, pero los sindicatos reclaman a las tecnológicas que se impliquen para mejorar sus condiciones laborales.