Alegan que la AAA comunicó a los medios una versión que no refleja en su totalidad lo ocurrido durante la reunión celebrada este miércoles.

La Unión Independiente Auténtica de Empleados de la Autoridad de Acueductos y Alcantarillados (UIA-AAA) aclaró las expresiones divulgadas por la administración de la Autoridad de Acueductos y Alcantarillados (AAA) sobre el proceso de negociación del Plan de Clasificación y Retribución (PCR) y aseguró que la versión comunicada públicamente no refleja en su totalidad lo ocurrido durante la reunión celebrada este miércoles.

Según explicó la UIA, durante la extensa jornada de negociación celebrada el pasado viernes, 14 de agosto, ambas partes discutieron una propuesta presentada originalmente por la Unión y posteriormente la AAA sometió una contrapropuesta. Luego de evaluarla, el Comité Ejecutivo de la UIA, junto a sus presidentes capitulares, determinó rechazarla al entender que no hacía justicia a las necesidades de los trabajadores ni incorporaba adecuadamente el análisis realizado por la Unión sobre las escalas salariales y salario de los empleados.

Con el propósito de mantener abierto el diálogo y acercar las posiciones entre ambas partes, la UIA informó que decidió continuar trabajando durante el fin de semana y hasta el martes en el desarrollo de nuevas alternativas que permitieran avanzar la negociación.

Agregaron que como resultado de ese esfuerzo, durante la reunión celebrada hoy miércoles la UIA presentó una nueva propuesta a la administración de la AAA.

«La administración indicó que evaluaría la alternativa presentada, por lo que la representación sindical permaneció durante varias horas a la espera de una respuesta. Sin embargo, aproximadamente a las 3:00 de la tarde, el equipo ejecutivo de la AAA presentó nuevamente a la Unión la misma propuesta que había sometido el viernes anterior», según informó la organización sindical.

“Nuestro Comité Ejecutivo y los presidentes capitulares recibimos con sorpresa que, luego de presentar una nueva propuesta y esperar varias horas por su evaluación, la administración regresó esencialmente con la misma propuesta que ya había presentado el pasado viernes. Nosotros hemos venido a esta mesa a negociar de buena fe y a buscar alternativas reales que permitan alcanzar un acuerdo justo para nuestros trabajadores”, expresó Xavier Rodríguez González, vicepresidente de la UIA.

Rodríguez sostuvo que la UIA ha realizado durante meses un análisis detallado del Plan de Clasificación y Retribución, incluyendo perfiles de puestos, escalas salariales, responsabilidades y condiciones laborales, con el propósito de presentar propuestas responsables y sustentadas.

“La UIA no ha cerrado la puerta al diálogo. Todo lo contrario: hemos dedicado horas de trabajo, reuniones durante el fin de semana y nuevas propuestas para tratar de acercar las posiciones. Lo que esperamos es que ese mismo esfuerzo se produzca de ambas partes y que las alternativas que presenten ambas partes sean verdaderamente consideradas en la mesa de negociación”, añadió Rodríguez González.

La organización sindical reiteró que continuará defendiendo un Plan de Clasificación y Retribución justo, que reconozca la labor y responsabilidad de los trabajadores de la AAA, particularmente después de años sin recibir los ajustes salariales que reclaman.

La próxima reunión fue pautada para este viernes, 21 de agosto a las 9:00 de la mañana en el Departamento de Trabajo y Recursos Humanos y el sábado, 22 de agosto a las 8:30 de la mañana la UIA tendrá una Asamblea Extraordinaria en Arecibo, donde fueron convocados todos los unionados de la organización.