Tras un día de cabildeo en contra por parte de sindicatos y representantes de pensionados, el Senado aprobó ayer con algunos cambios la Reforma de Retiro, la cual fue avalada tambien por la Cámara de Representantes y se convirtió en ley anoche mismo mediante firma del Gobernador. La ley aumenta las edades para que los empleados se jubilen y les cambia su sistema de Retiro de uno donde la cantidad recibida por pensión estaba definida, a uno donde el empleado tiene el equivalente a una cuenta de ahorro bajo la que le pago de pensión dependerá de las fluctuaciones del mercado. Además, se eliminan beneficios como el bono de verano.

'Este no ha sido un proceso simple. Fue un tema que se evadió por los pasados 60 años. Ningún gobierno había asumido la responsabilidad de reformar el Sistema de Retiro para garantizar un sustento razonable y digno para los empleados que construyeron este país', dijo e gobernador Alejandro García Padilla en un comunicado de prensa.

Mediante comunicado de prensa celebratorio emitido anoche, el presidente del Banco Gubernamental de Fomento (BGF), Javier Ferrer, y la secretaria de Hacienda, Melba Acosta, detallaron los cambios que se le hicieron al proyecto de Reforma de Retiro en su tránsito por las cámaras legislativas.

Estos incluyen cambios en el porciento de interés que se paga para cotizar servicios (sólo hasta el 30 de junio porque después se elimina la cotización por servicios), y reducción de la edad de retiro de policías, policías municipales, bomberos y oficiales de custodia a 55 años.

A continuación, el desglose oficial de cambios:

(1) Aumentar la edad de retiro a 61 años escalonadamente para los participantes bajo la Ley 447, en lugar de 65 años según propuesto en el proyecto de ley original.

(2) Mantener la edad de retiro en 65 años para los participantes bajo Ley 1 y elevar la edad de retiro a 65 años escalonadamente para los participantes bajo Reforma 2000, en lugar de 67 años según propuesto en el proyecto de ley original.

(3) Establecer la edad de retiro a 55 años para todos los policías, policías municipales, bomberos y oficiales de custodia, en lugar de a 58 años según propuesto en el proyecto de ley original.

(4) Establecer la edad de retiro para nuevos empleados que entren al Sistema a partir del 1 de julio de 2013, a 67 años y a 58 años para nuevos policías, policías municipales, bomberos y oficiales de custodia.

(5) Modificar los beneficios otorgados por la Leyes Especiales de la siguiente manera:

a. Mantener la aportación al plan médico intacta hasta un máximo de $1,200;

b. Mantener el bono de medicamentos intacto en $100;

c. Reducir el bono de Navidad de $600 a $200; y

d. Eliminar el bono de verano.

(6) Extender el periodo de retiro desde el 1ro de julio de 2013 al 31 de diciembre de 2013 para aquellos empleados que entraron al Sistema antes del 1ro de abril de 1990 y que puedan retirarse con 55 años de edad o más y 30 años de servicio o que puedan retirarse con 30 años de servicio o

más a cualquier edad. El beneficio máximo para esos que tengan por lo menos 55 años será de un máximo de 60% de su retribución promedio y para los que tengan menos de 55 años será un beneficio máximo de 55% de su retribución promedio.

(7) Establecer la tasa para la compra de servicios no cotizados a 9.5%, en vez de 15% según establecida en carta circular. La compra de años de servicios no cotizados podrá ser hasta un máximo de 60% de la retribución promedio para aquellos que completen 30 años de servicio, al

30 de junio de 2013.

(8) Beneficio para veteranos: Veteranos(as) podrán acreditar servicio, en cualquier momento, por servicio militar durante periodos cumplidos antes del 30 de junio de 2013. Además, empleados públicos en servicio militar activo podrán hacer contribuciones voluntarias a su cuenta bajo el Nuevo Plan Híbrido por sus años de servicio militar.

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