La administración de Alejandro García Padilla impulsa a todo vapor una Reforma de Retiro que intenta emular el modelo del Plan Híbrido establecido en el estado de Rhode Island, que ha enfrentado varios problemas legales, donde grupos sindicales sostienen que las medidas son anticonstitucionales, porque atentan contra los derechos contractualmente adquiridos por los empleados públicos.

El equipo económico de García Padilla ha catalogado la Reforma efectuada en Rhode Island, como una 'abarcadora y contundente', pero han obviado las demandas que han surgido contra dicho estado, porque de buenas a primeras les congelaron los planes de beneficios definidos a los trabajadores, y les impone a todos los empleados un plan hibrido de contribución definida.

Al momento, varios grupos sindicales se han unido en una sola demanda contra el Estado, que todavía esta en litigio en los tribunales.

Bhatia se equivocó

Cuando hace una semana el presidente del Senado, Eduardo Bhatia, justificaba la Reforma de Retiro, porque 'ya no existe en el mundo un plan de retiro de beneficios definidos', para el director de AARP Puerto Rico, José Acarón, el líder senatorial se equivocó.

Según documentos provistos por AARP, en Estados Unidos, al menos 35 estados todavía tienen planes de pensiones de beneficios definidos.

Y solo los estados de Rhode Island, Georgia, Nebraska y Oregon, tienen planes de pensiones híbridos.

Resumen de los litigios que está pendientes en los estados por cambios en los sistemas de pensión - NotiCel_2078