Como parte del plan fiscal a cinco años, los empleados verán restringidos sus beneficios con medidas que eliminarán el derecho al bono de Navidad, reducirán el periodo de vacaciones, reducirán las horas que cuentan como horas extra, crearán condiciones de empleo inferiores para la juventud, extenderán los periodos probatorios a dos años y facilitarán los despidos.

Así lo dio a conocer el portavoz del Partido del Pueblo Trabajador (PPT), Rafael Bernabe, quien puso en su cuenta de Twitter recientemente fotos de la propuesta de reforma laboral que se cocina como parte del plan de ajuste fiscal a cinco años que el gobierno planifica implantar como parte de la reestructuración de la deuda. El documento, obtenido también por NotiCel, detalla qué se está trabajando y quiénes son los encargados de timonearlas desde el lado público y desde el privado.

El asesor de esa reforma es la firma de abogados de Fiddler, González <><><><><><><><><><><><><><><><>& Rodríguez. La agencia que lidiará con los cambios es el Departamento del Trabajo dirigido por el secretario Vance Thomas, quien en el pasado había dicho que no apoyaría cambios a las leyes laborales que no estén sustentados por evidencia sobre su efectividad./p

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En declaraciones escritas, Bernabe advirtió que la recién comenzada sesión legislativa traía agresiones contra los derechos de los trabajadores en el sector privado y en el público./p

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Bernabe recordó que el gobierno ha contratado a la empresa V2A Strategic Management, la misma consultora que redactó la Ley 7 de 2009, para preparar varios proyectos de ley para cambiar las condiciones de trabajo para trabajadores al eliminarle derechos./p

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Las propuestas de reforma laboral son las mismas propuestas hechas por los economistas Anne Krueger, Ranjit Teja y Andrew Wolfe en un informe que habla sobre la condiciones económicas de Puerto Rico y el cual hace propuestas para levantar el desarrollo económico de la isla. Los economistas recibieron el insumo de varios miembros del sector privado quienes por décadas han abogado por una reforma laboral./p

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De hecho, Bernabe planteó que no es raro que las organizaciones patronales estén aplaudiendo estas propuestas. 'Extender los periodos probatorios y facilitar el despido pone a los trabajadores en una situación más vulnerable y hace más fácil que se les impongan más exigencias por miedo a perder el empleo. Con esa legislación pretenden hacernos trabajar más por menos salario, a la vez que aumentan sus ganancias. Cada trabajador y trabajadora debe entender que su bono de Navidad, sus vacaciones y su seguridad de empleo están en peligro, más aún si se trata de una persona joven', indicó a la vez que insistió en la necesidad de la movilización contra estas medidas./p

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Bernabe refutó el análisis expuesto en el informe Krueger en el cual se apoyan estas medidas tal y como había anticipado La Fortaleza. 'A diferencia de lo que dice ese informe, el problema de Puerto Rico no es que los salarios sean muy altos, ni que las compensaciones a los pobres muy generosas, ni que el gobierno sea muy grande. El problema es que buena parte de la riqueza que se genera en Puerto Rico sale de Puerto Rico. No se reinvierte en Puerto Rico. Por eso no tenemos ni crecimiento ni empleo ni recaudos para el gobierno. Pero en lugar de reconsiderar los privilegios contributivos de las grandes empresas se enfilan de nuevo los cañones contra el pueblo trabajador', explicó./p

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Aunque estas medidas se proponen argumentando que crearán empleos, no existe prueba alguna de que ese sea el caso. 'Lo que sí sabemos es que, con el mismo argumento, hace varios años se eliminó la paga doble para quienes trabajan domingo pero los nuevos empleos nunca aparecieron. Lo único que se logró fue reducir el salario de los empleados y empleadas. Así se beneficia a unos pocos a costa de la mayoría y el país no prospera', opinó Bernabe./p

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En un diagrama de trabajo para el plan fiscal contenido en la propuesta de V2A al Banco Gubernamental de Fomento a href='http://periodismoinvestigativo.com/2015/08/v2a-la-compania-detras-del-grupo-de-trabajo-para-el-plan-economico-y-fiscal-de-puerto-rico/'que publicó el Centro de Periodismo Investigativo/a, Melba Acosta, la presidenta del BGF; Roberto Jiménez, uno de los directores de V2A y exasesor económico del gobierno de Pedro Rosselló e integrante del Comité de Transición de Luis Fortuño, y José A. Arroyo Pont, jefe de proyectos de V2A, uno de los directores de la Asociación de Restaurantes de Puerto Rico y propietario del restaurante Mezzanine, aparecen designados como los 'Project Leads' o coordinadores de proyectos que sirven como los principales contactos.

En la propuesta también se nombra a otro grupo llamado Working Team que está formado por el BGF y René Yamín, director de V2A junto a tres consultores de esta firma cuyos nombres no se mencionan. Yamín también es director de Akcelita, firma de consultoría tecnológica, y trabajó para la firma consultora McKinsey <><><><>& Company./p

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Por su parte, el BGFindicó en declaraciones escritas que, 'V2A no es una firma de asesoría legal. Por ende, no cuentan con la pericia que requiere la composición de anteproyectos de ley de cualquier índole, por lo que no han sido contratados para dichos propósitos. Es importante dejar claro que dicha firma de consultoría no está desarrollando el mismo (plan de reforma laboral). Dicho plan lo está desarrollando el Grupo de Trabajo designado por el Gobernador por vía de la Orden Ejecutiva del 29 de junio de 2015'./p

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Según el Banco, por su 'expertise' en Gerencia de Proyectos, V2A asiste al Grupo de Trabajo en el manejo general del proyecto en: asistencia en la creación de subgrupos que trabajan en el análisis y estudio de cada una de las recomendaciones del Informe Krueger; identificación de recursos que puedan aportar a cada uno de dichos subgrupos; coordinación de reuniones entre funcionarios públicos y consultores externos para el desarrollo de ideas y recomendaciones; preparación de resúmenes y/o presentaciones al Grupo de Trabajo sobre los hallazgos y recomendaciones de cada uno de los subgrupos; recopilación del insumo de cada uno de los miembros del Grupo de Trabajo sobre los hallazgos presentados; y en la preparación del borrador final a base de las determinaciones realizadas por el Grupo de Trabajo a ser presentado al Gobernador. 'Por lo tanto, V2A no formula propuestas específicas para el Plan, no emprende iniciativas legislativas ni de administración pública, y su rol se limita, precisamente, a ese esfuerzo coordinador como gerente de proyectos', insistió la institución.

Documento del borrador Plan de Cinco Años - NotiCel_14592