Radican nuevamente medida para prohibir discrimen laboral por tatuajes y "piercings"
El gobernador vetó la pasada medida por “impedimentos legales” y errores procesales.
La delegación del Partido Independentista Puertorriqueño (PIP) volvió a radicar una pieza legislativa en Cámara y Senado para prohibir el discrimen laboral por tatuajes, "piercings" y pelo teñido.
La radicación de la medida llega luego de que el gobernador, Pedro Pierluisi Urrutia, vetara el pasado proyecto el 7 de marzo indicando que tenía impedimentos legales y errores procesales. Ese mismo día, la senadora María de Lourdes Santiago Negrón adelantó que estarían radicando una nueva pieza.
El Proyecto de la Cámara 1270 fue presentado el viernes 18 de marzo.
El representante Denis Marquez Lebrón confirmó a este diario digital que la pieza enmendó las preocupaciones del Primer Ejecutivo.
"Esperamos que ahora la medida tenga un trámite legislativo expedito, tanto en la Cámara como en el Senado, y que la misma sea firmada por el Gobernador quien ya reconoció que nuestra intención legislativa es una 'muy loable'", dijo el portavoz del PIP en la Cámara de Representantes.
El representante popular Jesús Manuel Ortiz González se unió como coautor a este nuevo proyecto radicado.
“Volvimos a radicar legislación para brindar protección legal específica en casos de discrimen laboral a las personas con tatuajes, perforaciones corporales o cabello teñido de colores no tradicionales o naturales que, al día de hoy, están susceptibles a enfrentarse a situaciones discriminatorias en el empleo tales como suspensiones, denegatorias de oportunidades de empleo a base de su apariencia, despidos o actuaciones dirigidas a perjudicarles con respecto a los términos y condiciones de su empleo", sostuvo Márquez Lebrón en declaraciones escritas.
En su exposición de motivos, la pieza señala que la dignidad del ser humano es inviolable, y que precisamente eso es lo que busca proteger la medida: a que personas con piercings, tatuajes o cabello teñido tengan igualdad de oportunidades en el empleo privado o público.
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