Anunció la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos.

La Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos (OATRH) lanzará un proyecto piloto que dará paso a Plan de Retribución y Reclasificación Uniforme.

La información fue dada a conocer por la directora de OATRH Zahira Maldonado Molina, durante su comparecencia en una vista pública de la Comisión de Asuntos Laborales en la Cámara de Representantes.

“En el plan piloto se verán beneficiados el personal de contabilidad, finanzas y tecnología que trabaja en OGP y Hacienda”, señaló Maldonado Molina. “Para enero de 2023, cada empleado que trabaje en las agencias de la rama ejecutiva comenzará a recibir una misiva que detalla cuál es el título de su puesto y la escala retributiva y salarial correspondiente”, agregó.

Según indicó, el propósito del plan piloto es que las personas que ejerzan las mismas funciones y tengan el mismo puesto, puedan recibir una retribución equitativa.

El presidente de la Comisión de Asuntos Laborales, el representante Domingo Torres García, cuestionó si se llevarán a cabo esfuerzos para incluir a la juventud a la clase trabajadora. Ante esto, la directora OATRH aceptó que la fuerza trabajadora está envejeciendo.

“Actualmente, la población de 35 años o menos trabajando en el gobierno es de apenas 9%. Por otro lado, las personas entre los 55 años o más trabajando en el aparato gubernamental es de 29%. Estos números son altamente preocupantes. Según pasan los años, la gente se irá retirando y cada vez es menos la fuerza laboral en el servicio público. Es importante que este nuevo plan cumpla con las expectativas del mercado y sea atrayente para los jóvenes”, sentenció el representante Torres García.

Maldonado Molina anotó que el nuevo plan ha sido consultado con diversas organizaciones sindicales del Departamento de Recursos Naturales, Departamento de Salud y el Departamento de la Vivienda.

“Nuestro mayor objetivo será atender la justicia salarial de los empleados de carrera, que por mucho tiempo no han visto una revisión de su escala salarial. Luego, también estaríamos atendiendo a los empleados de confianza”, aseguró la directora OATRH.

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