Montaron campamento esta mañana frente a La Fortaleza

La Hermandad de Empleados Exentos No Docentes (HEEND) estableció un campamento de protesta frente a La Fortaleza, por la firma del convenio colectivo con la Universidad de Puerto Rico (UPR).

Janet Santana, presidenta de la HEEND, dijo a NotiCel que han estado negociando un nuevo convenio colectivo, pero "cada vez que estamos a punto de rectificar el mismo la administración le pone una nueva tranquilla y ahora pretende invalidarlo a partir del 31 de diciembre del 2020".

"Pudimos reunirnos con la secretaria de la Gobernación, con el secretario del Trabajo y el senador Henry Neumann y estamos esperando que el gobernador interceda por eso porque obviamente le están haciendo un daño a la Universidad de Puerto Rico y el presidente de la universidad no piensa en los trabajadores universitarios", agregó Santana.

El lunes, Santana denunció que la intención del presidente Jorge Haddock es seguir las directrices de la Junta de Control Fiscal de eliminar el convenio sin defender a sus empleados.

“Si eliminar el convenio o modificar cláusulas es una alegada condición de la Junta, es Haddock quien tiene que pararse de frente y rechazar esas exigencias de la misma manera que el gobernador Pedro Pierluisi ha dicho que no aceptará el plan fiscal para el gobierno central. Es demasiado lo que se le ha quitado en presupuesto a la Universidad y Haddock ha hecho muy poco por defenderla. Ahora, vienen por nuestro convenio, pues que sepan que aquí se traza la raya. El convenio se acordó y ratificó, que lo firmen ya”, declaró la presidenta.

Lee más en: Hermandad de Empleados Exentos No Docentes hacen denuncia contra el presidente de la UPR

Mira parte de lo que pasó allí esta mañana:

Reacciona la UPR

La Administración de la Universidad de Puerto Rico (UPR) está dispuesta a acudir junto a la HEEND ante la Junta Fiscal para agilizar la aprobación de las Reglas y Condiciones de Trabajo Suplementarias a la Reglamentación Vigente (Reglas Suplementarias) que cobijan a los miembros de la organización, informó este lunes el presidente de la institución, el doctor Jorge Haddock.

Tras culminar la negociación, la UPR y la HEEND alcanzaron un acuerdo que fue presentado por el presidente a la Junta de Gobierno de la Universidad para su evaluación y ratificación. Sin embargo, durante una reunión ordinaria, celebrada el 29 de octubre de 2020, la Junta de Gobierno solicitó que el documento fuera referido a la JCF, luego de que el ente fiscal así lo solicitara al amparo de la sección 204(b) de la Ley PROMESA, ya que Reglas Suplementarias de la HEEND son consideradas un contrato cuya implementación tiene un impacto fiscal que excede la cuantía establecida de $2 millones.

Luego de revisar el acuerdo, la JCF condicionó su autorización a que la Junta de Gobierno certifique el cumplimiento del Plan Fiscal Certificado a partir del presente año, lo que conllevaría enmendar algunas cláusulas. La HEEND ha rechazado volver a la mesa de negociación para atender lo requerido por la Junta Fiscal, asegura Haddock.

“La Administración y la HEEND tenemos el mismo propósito, lograr la aprobación del acuerdo que alcanzamos de buena fe en beneficio de los empleados no docentes de la Universidad de Puerto Rico. Hemos cumplido con el proceso, pero se añade un requisito novel para todos con la participación de la Junta de Supervisión Fiscal. Nos hemos reunido con la HEEND y con la JCF para lograr armonizar los planteamientos. Estamos dispuestos a convocar una reunión para que las tres partes podamos llegar a un lenguaje de consenso que nos permita concederles los mayores beneficios al personal dentro de las limitaciones fiscales que establece el Plan Fiscal", manifestó el doctor Haddock, al realizar un llamado a la unidad y diálogo.

Particularmente, la Junta solicita que se consideren nuevamente la liquidación de la licencia por enfermedad en exceso de 15 días, los 15 días feriados, los días para la celebración de actividades culturales, el periodo de disminución de tareas, el pago de los derechos de matrícula (pasadas exenciones), y la fecha de inicio y culminación de la vigencia de las Reglas y Condiciones.

Por su parte, el director de Recursos Humanos de la Administración Central de la UPR, Nelson Rivera Villanueva, precisó que como parte de los esfuerzos para lograr la aprobación del acuerdo “se solicitó al liderato de la HEEND que presente una propuesta con el lenguaje sugerido para la certificación requerida por la JSF”. Sin embargo, hasta el momento no ha sido recibida.

Aseguró que de no aprobarse la certificación que exige la Junta Fiscal y no considerar los asuntos expuestos por el ente fiscal, se colocaría en riesgo la autorización del acuerdo, que incluye un 20% adicional para pagar el costo de matrícula de los empleados, hijos y cónyuges; así como el pago de $315 a cada uno, pertenecientes al Fondo Especial. El impacto fiscal de lo acordado asciende a $4.9 millones.