Desde noviembre de 2022, se trabajó con la Junta de Supervisión Fiscal para actualizar el plan, pero algunos aumentos propuestos fueron descartados.

Los empleados del Poder Judicial rechazaron el jueves el nuevo Plan de Retribución anunciado por la jueza presidenta del Tribunal Supremo de Puerto Rico, Maite Oronoz Rodríguez, describiéndolo como injusto y alegando desigualdades salariales.

“Sepa la jueza presidenta Maite Oronoz, que los empleados judiciales rechazamos de forma enérgica el Plan de Retribución. Los empleados están molestos y descontentos con el resultado del plan el cual le falta el respeto al valioso trabajo y la dedicación que cada uno de nuestros colegas aporta al sistema”, manifestó el presidente de la Asociación de Empleados del Poder Judicial, Amircal Gerena, en declaraciones escritas.

“Hoy, vemos el resultado de la falta de acciones concretas que atendieran nuestras inquietudes. Hoy, los empleados están frustrados, descontentos y molestos. En este punto es menester que el gobernador Pierluisi así como los componentes de la Asamblea Legislativa tomen participación activa en la solución de lo que se puede llamar la injusticia salarial más grande. Es crucial que inicien a la mayor brevedad una revisión exhaustiva del plan y se establezcan medidas que corrijan las disparidades salariales existentes”, sostuvo el alguacil Gerena.

“La labor que realizamos en el sistema judicial es esencial para garantizar la justicia y el bienestar de la sociedad. Los empleados judiciales merecemos ser tratados con respeto y dignidad”, sostuvo Gerena, quien adelantó que la asociación está dispuesta a colaborar en la búsqueda de una solución que refleje el verdadero valor de cada empleado del sistema judicial de Puerto Rico.

El nuevo Plan de Retribución, con vigencia retroactiva al 1 de julio de 2023, incluye ajustes salariales que van desde los 200 dólares hasta los 1,830 dólares mensuales. Desde noviembre de 2022, se trabajó con la Junta de Supervisión Fiscal para actualizar el plan, pero algunos aumentos propuestos fueron descartados.

Dentro de los criterios del plan, algunos recibirán ajustes significativos mientras que otros no verán un cambio sustancial. Gerena reiteró que la lucha continuará hasta que se escuchen sus voces. “Los empleados judiciales merecemos ser tratados con respeto y dignidad”, sostuvo.

“Durante los pasados meses, abogamos para obtener el mejor plan posible para atraer y retener el mejor talento”, destacó la jueza presidenta en una mesa redonda.

El 99.8% del personal se beneficiaría de un ajuste salarial, según el Plan de Retribución revisado.

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