El Business Employment Dynamics indicó que se crearon 47,053 empleos.

El último informe Business Employment Dynamics (BED), del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) reflejó que los empleos y establecimientos del sector privado incrementaron durante el segundo trimestre de 2022.

El secretario del DTRH, Gabriel Maldonado González, informó que el segundo trimestre del 2022 representó un aumento neto de 2,955 empleos, en comparación con el primer trimestre del mismo año. Asimismo, surgieron 454 establecimientos adicionales comparado con el trimestre anterior.

El informe indicó que se crearon 47,053 empleos, y 39,304 corresponden a expansiones de establecimientos. Mientras que, 7,749 fueron empresas nuevas.

De igual manera, se destacó que los informes del BED son elaborados entre el DTRH y Negociado de Estadísticas Laborales (BLS, por sus siglas en inglés) del Departamento del Trabajo Federal. Los informes se basan en el Censo Trimestral de Empleos y Salarios (QCEW) del BLS e incluyen datos relacionados a los patronos privados que pagan Seguro por Desempleo. Asimismo, presentó los cambios netos en términos de empleos y establecimientos en Puerto Rico por trimestre.

“El año 2022 fue uno donde la empleomanía en el sector privado pudo continuar resurgiendo mediante la creación de nuevas plazas de trabajo y expansión de operaciones en diferentes industrias. El BED recopila una importante data que tenemos en tiempo real y que permite el refuerzo de estrategias trazadas para incrementar la tasa de participación laboral mediante un arduo trabajo interagencial liderado por el gobernador, Pedro Pierluisi y el sector empresarial”, expresó Maldonado González.

Por otro lado, el secretario indicó, en comunicado de prensa, que bajo la iniciativa “Capacitación Ciudadana”, el Departamento ofrecerá adiestramientos alrededor de la Isla para orientar a patronos y trabajadores sobre temas de recursos humanos, legislación laboral y procesos administrativos.

Como parte de los temas discutidos, el taller explicará los pasos a seguir para realizar un reclutamiento, selección efectiva de personal y los retos que conlleva.

“Sabemos que muchos patronos de pequeños y medianos comercios hacen malabares para manejar los asuntos de recursos humanos en sus negocios. La mayoría carecen de personal especializado para atender esta área. Nuestra intención en el DTRH es capacitarlos, y darles las herramientas para que puedan manejar adecuadamente su personal, operar bajo las leyes y reglamentos aplicables, así como maximizar el potencial del capital humano en su empresa. Invitamos a todo patrono a que participe del evento donde expertos en la materia también estarán disponibles para aclarar sus dudas”, aseguró el secretario del DTRH.

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