La agencia alega que la solicitud de la Junta Fiscal para la revisión de transacciones de personal es a los efectos de proveer información sobre todas las transacciones de reclutamiento de carrera que han ocurrido desde enero del 2024

El director ejecutivo de la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP), Juan Carlos Blanco, alegó que ningún puesto de confianza ha sido convertido de manera automática en un puesto de carrera.

“Decir que esta Administración ha creado plazas de carrera específicas para empleados de confianza es totalmente falso. Quiero ser bien categórico, para que no quede duda alguna. Ningún puesto de confianza ha sido convertido, automáticamente en puesto de carrera; esa práctica pertenece al pasado", expresó Blanco.

Asimismo, destacó que la Junta de Supervisión y Administración Financiera ha colaborado y avalado el proceso de reforma con el fin de modernizar el sistema de gobernanza y lograr procesos gubernamentales más ágiles y eficientes.

Del mismo modo, recalcó a través de un comunicado de prensa que todos los puestos de carrera en el gobierno de Puerto Rico son publicados en el portal de reclutamiento creado por esta Administración, y ocupados mediante un proceso transparente y competitivo.

Ademas, el funcionario insistió en que “un empleado de confianza puede llegar a ocupar un puesto de carrera de dos maneras: ejerciendo su derecho a reinstalación a su puesto de carrera, el cual ocupaba previo a estar en puesto de confianza; o haber participado de una convocatoria pública y competitiva, llenando así los requisitos del mismo”.

Por su parte, alegó que la solicitud de la Junta de Supervisión y Administración Financiera es a los efectos de proveer información sobre todas las transacciones de reclutamiento de carrera que han ocurrido desde enero del 2024, incluyendo información sobre la compensación de estos puestos.

“Este requerimiento de información es parte del proceso de evaluación continua de la transformación que estamos logrando. Compartir esta información abonará a la transparencia y confianza en los nuevos procesos de recursos humanos en el Gobierno”, comentó.