La iniciativa es parte de una colaboración entre la OATRH y la Junta de Supervisión y Administración Financiera, como parte de la Reforma del Servicio Público.

El gobierno ha lanzado un plan piloto que reformar los procesos de adquisición y gestión de talento, utilizando la inteligencia artificial. Con el proyecto, Puerto Rico se convierte, según un comunicado oficialista, en una de las primeras jurisdicciones a nivel de Estados Unidos en donde el sector público trabaja un enfoque de reclutamiento de talento basado en destrezas, utilizando inteligencia artificial.

La iniciativa es parte de una colaboración entre la OATRH y la Junta de Supervisión y Administración Financiera, como parte de la Reforma del Servicio Público.

“Hoy damos otro paso hacia adelante en nuestra reforma del servicio público y les anunciamos el inicio de otro proyecto vanguardista que mejora el reclutamiento del personal del gobierno y es parte de nuestros continuos esfuerzos para optimizar la administración de nuestros recursos humanos, guiados por el principio de mérito en el reclutamiento”, indicó el gobernador Pedro Pierluisi en el anuncio en el que también estuvo presente el director de Investigación y Política Pública de la Junta de Supervisión y Administración Financiera para Puerto Rico, Arnaldo Cruz, así como el director ejecutivo de PRITS, Antonio Ramos Guardiola.

Pierluisi sostuvo que en la nueva plataforma digital los solicitantes podrán subir su resumé al sistema y este hará un pareo con las convocatorias a las que cualifiquen, de acuerdo a sus destrezas.

“Asimismo, la plataforma utilizará tecnología de inteligencia artificial, algoritmos avanzados de aprendizaje automático y análisis predictivo que ayudará tanto al solicitante como al reclutador a parear a la mejor persona con la posición más adecuada, según sus cualidades”, dijo Pierluisi, quien tambíén estuvo acomañado en la actividad por Zahira Maldonado, directora ejecutiva de la Oficina de Administración y Transformación de Recursos Humanos (OATRH).

En la plataforma, cada solicitante podrá formar parte de la Red de Talento del gobierno, una vez suba su resumé al sistema, de forma que futuros reclutadores puedan buscar candidatos disponibles. Al mismo tiempo, la plataforma le brindará consejos a los aspirantes para mejorar sus resumés y ayudarles a prepararlos, si no lo han hecho. En una segunda fase, la plataforma contará con cursos en línea para que empleados puedan fortalecer sus capacidades y continuar mejorando sus destrezas con miras a obtener más y mejores oportunidades en el gobierno a base de sus méritos.

La nueva plataforma, que comenzará como un proyecto piloto, fue desarrollada por la empresa Eightfold AI, una compañía de tecnología que se especializa en soluciones de inteligencia artificial aplicadas a los recursos humanos y la gestión de talento. Las agencias gubernamentales que estarán participando en el plan piloto son los departamentos de Hacienda, Desarrollo Económico y Comercio, Educación, la Oficina de Gerencia y Presupuesto, el Instituto de Ciencias Forenses, PRITS y OATRH. Esto dará paso al reclutamiento de alrededor de 250 nuevos servidores públicos a puestos clave, tales como contadores, científicos de datos, analistas de política pública, especialistas en sistemas de información, analistas de presupuesto y compras, ingenieros y gerentes de proyectos.

“Como parte del proyecto piloto, la OATRH emitió unas normas especiales, desarrolladas en colaboración con la Junta, que son aplicables a procesos de recursos humanos en las agencias que formarán parte. Estas normas tienen el propósito de regir la implementación de los nuevos procesos de adquisición y manejo de talentos con el fin de que se pueda evaluar la viabilidad y efectos de dichos procesos y hacer las modificaciones que correspondan, antes de su aplicación definitiva al resto del Gobierno. Como parte de este Plan Piloto, se estarán implementando nuevos procesos y reglas para lograr que el reclutamiento en el gobierno sea flexible, ágil, y que logre atraer y retener al mejor talento”, sostuvo Maldonado.