Los cambios se reflejaron esta quincena, según se indicó.

El gobernador Pedro Pierluisi, anunció el lunes, la implementación de la primera fase de la Reforma Administrativa de Servicio Público en el Departamento de Hacienda y en la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP), con nuevas clasificaciones de puestos y ajuste en compensaciones salariales, que se reflejaron en esta primera quincena de abril.

“Luego de nueve meses de trabajo, hoy comenzamos a ver el resultado de la primera fase de la Reforma Administrativa de Servicio Público en un grupo de empleados de Hacienda y de OGP, que fueron las dos agencias seleccionadas para desarrollar el plan piloto que persigue mejorar las condiciones laborales de todos los empleados de gobierno. El proyecto tiene el fin de mejorar las estructuras organizacionales en las agencias, el reclutamiento de personal, la compensación y oportunidades de desarrollo profesional”, dijo el primer ejecutivo en conferencia de prensa.

Destacó que el proyecto lo están trabajando Hacienda, OGP y la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos (OATRH), en coordinación con la Junta de Supervisión y Administración Financiera y abarcará los empleados de las 65 agencias gubernamentales a partir de enero de 2023.

En esta etapa, la Reforma Administrativa de Servicio Público impacta con un aumento de sueldo a unos 108 empleados de Hacienda y aproximadamente 48 de OGP, principalmente del componente fiscal. Los cambios son el producto de una nueva estructura organizativa que se realizó de forma individual en cada agencia, atemperando las funciones del personal a las necesidades reales del gobierno. Los cambios se enfocaron en áreas críticas como lo son las finanzas, contabilidad y tecnología, explicó el gobernador.

“Estamos decididos a actualizar la operación del gobierno, a invertir en la capacitación y readiestramiento del personal, buscando la máxima eficiencia operacional, reclutando el mejor talento con salarios competitivos y desarrollando un plan de sucesión y de transferencia de conocimientos a largo plazo”, afirmó el primer ejecutivo.

Por su parte, el secretario de Hacienda, Francisco Parés Alicea, destacó que es la primera vez que se revisan las escalas salariales en el Departamento en más de dos décadas y agradeció a todas los partes por hacer esto posible. “Desde que llegué al Departamento hace cinco años, he sido vocal y consistente en el reclamo de mejores condiciones laborales para mis compañeros de trabajo, que incluyan una compensación digna. Agradezco al Gobernador por priorizar a nuestros colaboradores y a la Junta por reconocer nuestra petición y asignar los recursos para hacer justicia a todos los servidores públicos. Esta Reforma Administrativa de Servicio Público es una ambiciosa, la implementación de este proyecto piloto es solo el inicio y requiere el compromiso de todos los que formamos parte del gobierno. Confié en mi equipo de trabajo y hoy los resultados que tenemos anticipan un futuro positivo para la agencia”, sostuvo.

Asimismo, Parés Alicea indicó que los avances tecnológicos y la digitalización han sido clave en el buen desempeño y la prestación de servicios a los ciudadanos, pero reconoció que detrás de los números y de esos resultados están los empleados.

“El eje de la buena gestión pública es nuestro recurso humano y estamos reconociendo la labor de todos los trabajadores y haciéndoles justicia, al tiempo que ayudamos a crear un mejor Puerto Rico. Esta reforma les permite desarrollarse y capacitarse para poder defender su rol de una manera más digna y eficiente. Repiensa cuál debe ser la estructura que persigue una reorganización más atemperada a los tiempos y le provee al empleado una plataforma para alcanzar sus aspiraciones profesionales”, afirmó.

Asimismo, la directora ejecutiva de la OATRH, Zahira Maldonado Molina expresó que su Oficina tiene como norte asegurar la óptima utilización de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico. “Estamos trabajando arduamente para la implementación los Planes de Retribución Uniforme para los empleados del servicio de carrera del Gobierno Central. Hemos colaborado con la Junta de Supervisión y Administración Financiera para Puerto Rico en el desarrollo del Proyecto Piloto que se inició en el Departamento de Hacienda y la Oficina de Gerencia y Presupuesto. Este proyecto piloto nos permite afinar detalles para la implementación en enero de 2023 en el gobierno central. Nuestro objetivo es retener el personal valioso que tenemos y asimismo atraer nuevo talento al Servicio Público de Puerto Rico”.

De la misma forma se expresó el director de OGP, Juan Carlos Blanco. “Estamos confiados en que esta Reforma redundará en grandes beneficios para todos los componentes del gobierno y en especial para los trabajadores que recibirán compensaciones económicas comparables con las del sector privado. También crearemos nuevas posiciones y brindaremos servicios más eficientes a la ciudadanía”, destacó.

“Fue un trabajo serio y minucioso. Utilizamos el comportamiento del mercado laboral para ajustar nuestras escalas y ofrecerle a los empleados retribuciones más justas. Esta es la primera vez que el gobierno contará con escalas salariales nuevas y modernas, creadas a partir de un análisis de mercado”, dijo el funcionario.

De igual manera, se informó que la Oficina de Innovación y Servicios de Tecnología (PRITS, por sus siglas en inglés) está desarrollando una plataforma que centraliza y facilita el acceso a la solicitud de empleos de carrera en el gobierno.