Las medidas tardías parecen ser la orden del día en la Compañía de Turismo de Puerto Rico (CTPR), ahora adscrita al Departamento de Desarrollo Económico y Comercio (DDEC), pues no es hasta hoy, jueves, que divulgaron entre sus empleados un memorando sobre su política pública contra el hostigamiento sexual en el trabajo luego que se activara el protocolo para estos casos en al agencia este martes.

En el escrito, el director de Recursos Humanos, Lcdo. Jovani Narváez, advierte al personal que 'no se tolerará bajo ninguna circunstancia acciones o conductas que pudiera constituir hostigamiento sexual y exhortamos a los empleados a cumplir con la política pública de cero tolerancia'.

Aunque Narváez constata que no ha recibido ninguna querella de esta índole durante esta administración, exhortó 'a cualquier empleado afectado por esta conducta que atente contra las referidas normas a querellarse, verbalmente o por escrito, en la Oficina de Recursos Humanos. Los supervisores que advengan en conocimiento de algún caso deben notificar de inmediato al Director de Recursos Humanos'.

El proceder de Turismo llega luego que se destituyera al director Jose Izquierdo II despues de que funcionarios de La Fortaleza advinieran en conocimiento de las denuncias de acoso sexual en su contra.

El hostigamiento sexual en el empleo significa cualquier tipo de acercamiento sexual no deseado, requerimiento no deseado de favores sexuales, y cualquier otra conducta verbal o física de naturaleza sexual.

Puede ocurrir en sexos diferentes o al mismo sexo, siempre y cuando se de -pero sin limitarse a- una o más circunstancias:

Cuando al someterse a dicha conducta se convierte de forma implícita o explícita en un termino o condición de empleo del servidor.

Cuando el sometimiento o rechazo a dicha conducta por parte del servidor se convierte en fundamento para la toma de decisiones en el empleo o respecto del empleo que afectan a ese servidor.

Cuando esa conducta tiene el efecto a propósito de interferir de manera irrazonable con el desempeño de trabajo de ese servidor o cuando crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil o agresivo.

Tres reglamentos rigen las relaciones laborales en la Compañía de Turismo, a saber: el Reglamento de Capital Humano, los convenios colectivos, y el Manual de Medidas Disciplinarias.

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