Unos 78 reglamentos activos que no tienen vigencia en Puerto Rico fueron derogados para 'simplificar la reglamentación de las instrumentalidades gubernamentales, en particular aquellas que afectan el ámbito laboral en Puerto Rico', anunció el secretario del Departamento de Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), Carlos Saavedra Gutierrez, en comunicado de prensa hoy, miercoles, como parte del proceso de desregulación.

Esto ocurre como parte de un proceso de identificación de reglamentos inaplicables e innecesarios que crean cargas administrativas a la economía, lo que afecta en mayor grado a las pequeñas y medianas empresas (PYMES).

Como ejemplos de reglamentos que serán derogados, se encuentra el Reglamento del secretario del Trabajo para la concesión de permisos para empleo de mujeres despues de las diez de la noche.www.trabajo.pr.gov, para comentarios.

Según enfatizó Saavedra Gutierrez este reglamento arcaico requiere que el secretario del Trabajo otorgue permiso a los patronos que quieran contratar mujeres para que trabajen turnos nocturnos, lo cual es patentemente inconstitucional y es reflejo de una acción ilegal del pasado. 'Hace decadas que ese reglamento debió haber sido derogado', enfatizó.

Asimismo, se derogaron varios reglamentos que regulaban el empleo los domingos y los contratos de periodo probatorio. Estos reglamentos resultan innecesarios ante los cambios aprobados en la Reforma Laboral.

Saavedra Gutierrez destacó que 'ahora más que nunca se necesita que todas las agencias del Estado hagan el mismo ejercicio para eliminar capas de burocracia en sus respectivas agencias, particularmente luego del paso de los huracanes Irma y María. Nuestro compromiso es seguir activos en buscar la eliminación de reglamentos innecesarios, anticuados o la simplificación de los mismos, en aras de fomentar la creación de más y mejores empleos'.

Además, se dio a conocer que se publicó para comentarios el Reglamento para Administrar la Ley para Establecer la Jornada de Trabajo, Ley 379 de 1948, el cual deroga otros cinco reglamentos.

El borrador de este reglamento destaca la incorporación de los itinerarios de trabajo semanal alterno y voluntarios para el empleado, conocido como 'flexi-time', acuerdos de reposición de horas, así como la simplificación del proceso de aprobación de acuerdos de transacción sobre reclamaciones al amparo de la Ley 379.

En ese sentido, el secretario del Trabajo solo intervendrá personalmente cuando se trate de reclamaciones que excedan de $50,000.00. El resto de los intentos de transacción extrajudicial será aprobado por los abogados del Negociado de Asuntos Legales del DTRH para asegurar que se viabilice un acuerdo en beneficio al empleado de forma acelerada.

El Departamento del Trabajo exhorta al público en general a acceder a la lista de reglamentos que se recomiendan a ser derogados en el portal de la agencia,