La secretaria del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), Mar\u00eda del Pilar V\u00e9lez Casanova, destac\u00f3 que personas que superan los 55 a\u00f1os se est\u00e1n insertando nuevamente a la fuerza laboral en Puerto Rico en lugar de disfrutar el retiro.<\/p>\n\n\n\n
\u201cNos han manifestado que se siente \u00fatiles todav\u00eda, est\u00e1n aburridos de estar en sus casas, necesitan econ\u00f3micamente tambi\u00e9n porque ayudan a un hijo o porque est\u00e1n ayudando en las crianzas de sus nietos\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
V\u00e9lez Casanova sostuvo que, por ello, el Departamento del Trabajo organiza actividades para que los interesados tengan opciones cuando optan por conseguir un empleo.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl pasado verano hicimos una feria dirigida a los adultos mayores donde asistieron m\u00e1s de 1,000, hasta un se\u00f1or de 84 a\u00f1os estuvo buscando una oportunidad de empleo y tenemos muchos patronos abiertos a esa mano de obra que trae unas experiencias y es una destreza suave que es atractivo para los patronos\u201d, dijo.<\/p>\n\n\n\n
\u201cSabemos hay unos que continuar\u00e1n en sus retiros pues as\u00ed lo prefieren, pero hay otros que est\u00e1n dispuestos a integrarse a la fuerza laboral y estamos dispuestos a recibirlos\u201d, agreg\u00f3 V\u00e9lez Casanova.<\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, destac\u00f3 la creciente participaci\u00f3n de las mujeres en la fuerza laboral en Puerto Rico durante las pasadas d\u00e9cadas.<\/p>\n\n\n\n
V\u00e9lez Casanova present\u00f3 los resultados del estudio \u201cParticipaci\u00f3n de la Mujer en la Fuerza Laboral en Puerto Rico: A\u00f1o natural 2025\u201d. El mismo revela que las mujeres representan el 45.2% de la fuerza laboral, un aumento de 11.2 puntos porcentuales en comparaci\u00f3n con 1980.<\/p>\n\n\n\n
El estudio, sin embargo, no estuvo dirigido a determinar si se ha cerrado la brecha en la disparidad salarial y beneficios marginales entre los hombres y mujeres, particularmente en el sector privado.<\/p>\n\n\n\n
\u201cHems visto que en el sector p\u00fablico trabajamos con un plan de clasificaci\u00f3n, retribuci\u00f3n y no hemos hay esa disparidad salarial. Tambi\u00e9n hemos visto c\u00f3mo las mujeres han ido escalando y escalando por una diversidad de situaciones. Las mujeres est\u00e1n mejor preparadas, han visto el potencial que tienen y, sobre todo, tienen compa\u00f1eros de trabajo que les ayudan a crecer\u201d, destac\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEn el sector privado, por lo general, quienes estaban en los puestos altos eran los varones. Para una mujer poder escalar necesitaba el visto bueno de ese var\u00f3n que ve\u00eda en ella cualificaciones para seguir escalando\u201d, afirm\u00f3 V\u00e9lez Casanova.<\/p>\n\n\n\n
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