La Oficina de Administraci\u00f3n y Transformaci\u00f3n de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico (OATRH) sostuvo hoy que la decisi\u00f3n de un empleado p\u00fablico de tomarse con cargo a vacaciones del 30 de marzo al 2 de abril es voluntaria, en la mayor\u00eda de los casos.<\/p>\n\n\n\n
En los que no lo son, se trata de personal que da servicios esenciales. No obstante, Facundo M. Di Mauro V\u00e1zquez, director de la OATRH, guard\u00f3 silencio en un comunicado de prensa sobre empleados no quieran cargar los d\u00edas a vacaciones pero trabajan en dependencias que cierran esos d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n
Di Mauro V\u00e1zquez emiti\u00f3 hoy el Memorando Especial N\u00fam. 3\u20132026, con el supuesto prop\u00f3sito de aclarar el alcance de la medida y garantizar informaci\u00f3n precisa a todos los servidores p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n
En d\u00edas recientes, el Sindicato Puertorrique\u00f1o de Trabajadores y Trabajadoras (SPT SEIU) advirti\u00f3 que, bajo el lenguaje de la \u201cvoluntariedad\u201d, la medida traslada el costo a los propios trabajadores y trabajadoras, quienes tendr\u00edan que utilizar sus d\u00edas acumulados para poder acogerse a ese tiempo libre.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLo que se est\u00e1 planteando como una alternativa voluntaria termina siendo una carga directa sobre la clase trabajadora, particularmente para el personal no docente y otros sectores que acumulan muy pocos d\u00edas de vacaciones\u201d, expres\u00f3 Mariceli Gonz\u00e1lez, primera vicepresidenta del SPT.<\/p>\n\n\n\n
El SPT se\u00f1al\u00f3 que la decisi\u00f3n resulta a\u00fan m\u00e1s inaceptable en un contexto donde los empleados p\u00fablicos ya han sufrido reducciones en sus licencias de vacaciones y otros derechos laborales. <\/p>\n\n\n\n
El SPT fue enf\u00e1tico en su reclamo: los d\u00edas de Semana Santa deben concederse sin cargo a licencias de vacaciones, tal como ha sido la pr\u00e1ctica de manera consistente durante a\u00f1os en el Departamento de Educaci\u00f3n y otras dependencias p\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n
El documento de la OATRH establece que la concesi\u00f3n de los d\u00edas comprendidos entre el lunes, 30 de marzo, y el jueves, 2 de abril de 2026, conforme a la Orden Ejecutiva 2026-014, tiene como objetivo brindar a los empleados p\u00fablicos la oportunidad de compartir en familia y reflexionar durante la Semana Santa, sin menoscabar sus derechos laborales. No obstante, enfatiza que el uso de la licencia de vacaciones para estos d\u00edas es de car\u00e1cter voluntario, seg\u00fan tambi\u00e9n ha sido aclarado por el Gobierno. Esto significa que ning\u00fan empleado est\u00e1 obligado a acogerse a dicha licencia si no as\u00ed lo desea.<\/p>\n\n\n\n
\u201cNuestro compromiso es garantizar el bienestar de nuestros servidores p\u00fablicos sin afectar sus derechos adquiridos. Esta medida brinda una oportunidad, no impone una obligaci\u00f3n. Cada empleado tiene la libertad de decidir si utiliza o no su licencia de vacaciones\u201d, expres\u00f3 Di Mauro V\u00e1zquez.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, la agencia recalc\u00f3 que la implementaci\u00f3n de esta medida corresponde a cada Autoridad Nominadora, quienes deber\u00e1n considerar las particularidades operacionales de sus respectivas agencias, incluyendo los balances de licencias y la continuidad de los servicios esenciales al pueblo.<\/p>\n\n\n\n
En ese sentido, se reiter\u00f3 que:<\/p>\n\n\n\n
\u201cLa pol\u00edtica p\u00fablica que promovemos desde la OATRH est\u00e1 fundamentada en el Principio de M\u00e9rito, la equidad y la transparencia. Reafirmamos que ninguna acci\u00f3n administrativa puede menoscabar los derechos de nuestros empleados p\u00fablicos\u201d, a\u00f1adi\u00f3 Di Mauro.<\/p>\n\n\n\n
La OATRH tambi\u00e9n reconoci\u00f3 las preocupaciones expresadas por diversos sectores laborales y reiter\u00f3 su apertura al di\u00e1logo constructivo con organizaciones sindicales, gremios y empleados p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n
La OATRH exhorta a todos los servidores p\u00fablicos a comunicarse con las oficinas de recursos humanos de sus agencias para orientaci\u00f3n adicional y reafirma su compromiso con una gesti\u00f3n p\u00fablica transparente, humana y responsable.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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