{"id":989873,"date":"2026-03-22T11:44:26","date_gmt":"2026-03-22T15:44:26","guid":{"rendered":"https:\/\/noticel.com\/?p=989873"},"modified":"2026-03-22T11:49:20","modified_gmt":"2026-03-22T15:49:20","slug":"senado-propone-flexibilizar-el-uso-de-licencias-por-enfermedad-en-el-servicio-publico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/noticias\/20260322\/senado-propone-flexibilizar-el-uso-de-licencias-por-enfermedad-en-el-servicio-publico\/","title":{"rendered":"Senado propone flexibilizar el uso de licencias por enfermedad en el servicio p\u00fablico"},"content":{"rendered":"

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El senador por el Distrito de Arecibo, H\u00e9ctor \u201cGaby\u201d Gonz\u00e1lez L\u00f3pez, radic\u00f3 el Proyecto del Senado 1149, una medida que busca enmendar la Ley 8-2017, conocida como \u201cLey para la Administraci\u00f3n y Transformaci\u00f3n de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico\u201d para flexibilizar el uso de la licencia por enfermedad para empleados p\u00fablicos que atienden situaciones de salud prolongadas dentro de su n\u00facleo familiar.<\/p>\n\n\n\n

Actualmente, la ley permite que un empleado utilice hasta un m\u00e1ximo de cinco d\u00edas al a\u00f1o de su licencia por enfermedad para atender a hijos, personas de edad avanzada o miembros de su n\u00facleo familiar, siempre que mantenga un balance m\u00ednimo de doce d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, el senador Gonz\u00e1lez L\u00f3pez plante\u00f3 que ese t\u00e9rmino resulta insuficiente en casos donde existen condiciones que requieren tratamiento continuo o recurrente, como enfermedades cr\u00f3nicas, condiciones neurol\u00f3gicas o procesos de rehabilitaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La propuesta establece que, en casos de tratamientos prolongados debidamente certificados por un profesional de la salud, el empleado podr\u00e1 utilizar hasta quince d\u00edas al a\u00f1o de su licencia por enfermedad acumulada para el cuidado de hijos, personas de edad avanzada o con impedimentos. Este uso estar\u00e1 sujeto a mantener el balance m\u00ednimo requerido y aplicar\u00e1 a situaciones como terapias, hospitalizaciones u otros tratamientos relacionados.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl marco actual no responde a la realidad de muchas familias. Hay condiciones que no se atienden en una o dos citas, sino que implican semanas o meses de seguimiento m\u00e9dico. Lo que estamos proponiendo es ajustar el uso de la licencia a esa realidad\u201d, expres\u00f3 el senador Gonz\u00e1lez.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n\n\n\n

El legislador subray\u00f3 que la medida no aumenta la acumulaci\u00f3n de d\u00edas, sino que permite un uso m\u00e1s flexible de los mismos dentro de par\u00e1metros definidos. \u201cAqu\u00ed no se est\u00e1 ampliando el beneficio, se est\u00e1 permitiendo que el empleado pueda usar lo que ya tiene de una forma m\u00e1s acorde con su situaci\u00f3n familiar\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

La medida tambi\u00e9n dispone que esta licencia no necesariamente tiene que utilizarse de forma consecutiva, delimitando su aplicaci\u00f3n a casos debidamente justificados.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl servicio p\u00fablico no puede estar desconectado de la realidad social. Muchos empleados enfrentan responsabilidades de cuido que requieren tiempo y presencia. Esta enmienda reconoce esa realidad y propone un ajuste razonable\u201d, sostuvo Gonz\u00e1lez.<\/p>\n\n\n\n

De ser aprobada, la Oficina de Administraci\u00f3n y Transformaci\u00f3n de los Recursos Humanos adoptar\u00e1 la reglamentaci\u00f3n necesaria en un t\u00e9rmino de noventa d\u00edas para su implementaci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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