{"id":975190,"date":"2026-01-20T07:49:20","date_gmt":"2026-01-20T11:49:20","guid":{"rendered":"https:\/\/noticel.com\/?p=975190"},"modified":"2026-01-20T07:54:00","modified_gmt":"2026-01-20T11:54:00","slug":"cuidado-si-solicito-licencia-por-enfermedad-para-irse-a-disfrutar-de-las-fiestas-de-la-sanse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/noticias\/la-calle\/20260120\/cuidado-si-solicito-licencia-por-enfermedad-para-irse-a-disfrutar-de-las-fiestas-de-la-sanse\/","title":{"rendered":"Cuidado si solicit\u00f3 licencia por enfermedad para irse a disfrutar de las fiestas de la SanSe"},"content":{"rendered":"

El abogado en derecho laboral, Jaime Sanabria, advirti\u00f3 desde la plataforma de NotiCel<\/strong> de las consecuencias que pueden surgir si usted como empleado falt\u00f3 bajo una licencia por enfermedad, pero en realidad estaba en las fiestas de la calle San Sebasti\u00e1n.\u00a0
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Sepa usted que en Puerto Rico, el patrono, ya sea p\u00fablico o privado, puede exigir por derecho evidencia\u00a0\u00a0para corroborar la raz\u00f3n de su ausencia y disciplinarlo o sancionarlo de descubrirse la mentira.\u00a0
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\u201cAqu\u00ed en Puerto Rico muchos empleados est\u00e1n bajo la premisa equivocada de que pueden ausentarse dos d\u00edas sin que le pidan un certificado m\u00e9dico y abusan de ello. Muchas de esas personas que se fueron de fin de semana a la Sanse y janguearon y no lograron trabajar tampoco el lunes y llaman enfermos, no saben que todo patrono tiene derecho a corroborar que la licencia que el empleado est\u00e1 utilizando, ya sea de enfermedad, de vacaciones o de otro concepto, la est\u00e1 usando v\u00e1lidamente de buena fe\u201d, explic\u00f3 el licenciado.\u00a0
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Seg\u00fan Sanabria, el patrono puede corroborar si se est\u00e1 utilizando la licencia de enfermedad correctamente desde el primer d\u00eda de ausencia.\u00a0\u00a0Sin embargo, Sanabria hizo hincapi\u00e9 que la ley 180-1998, mejor conocida como la \u201cLey de Salario M\u00ednimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad\u201d, se ha estado malinterpretando por a\u00f1os, situaci\u00f3n que ha tra\u00eddo confusiones de si el patrono puede o no solicitar evidencia por enfermedad de forma inmediata.
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\u201cAqu\u00ed en Puerto Rico la gente cree otra cosa por un lenguaje confuso que hay en una ley (Ley 180-1998), que supuestamente un patrono no te puede pedir un certificado m\u00e9dico hasta despu\u00e9s de dos d\u00edas, ese lenguaje no significa eso. El patrono puede pedirte evidencia que justifique tu ausencia o tu licencia desde el primer momento\u201d, destac\u00f3.
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\u201cAs\u00ed que, m\u00e1s que una l\u00ednea fina, el patrono te lo puede exigir en cualquier momento y eso se lo requiere unas cuantas leyes al patrono. Leyes federales como OSHA que le requieren al patrono que tengan un ambiente en el trabajo seguro y saludable, la ley de despidos injustificados que le permite a patronos disciplinar a empleados que abusan de licencias, entre otros\u201d, agreg\u00f3.
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Sanabria explic\u00f3 adem\u00e1s, que esta confusi\u00f3n legal tambi\u00e9n la tiene el Departamento del Trabajo desde hace a\u00f1os.\u00a0
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\u201cEl Departamento del Trabajo ha interpretado que eso es as\u00ed, que supuestamente no puedes pedir una licencia hasta despu\u00e9s de dos d\u00edas y eso es un error de interpretaci\u00f3n en la ley y cuando eso pasa, se crea una desinformaci\u00f3n en todo el ambiente laboral puertorrique\u00f1o, los empleados se creen eso y abusan. La realidad es que hay otras leyes federales que est\u00e1n en conflicto con la Ley 180 y que exige al patrono evidencia desde el primer d\u00eda\u201d, indic\u00f3 Sanabria.\u00a0
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Bajo el mandato de ley, si usted como empleado solicita una licencia por enfermedad y es capturado en la mentira, sepa usted que ya ser\u00eda justa causa para un despido.\u00a0
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\u201cCon excepci\u00f3n si el patrono bajo sus normas y pol\u00edticas se oblig\u00f3 a pedir certificado m\u00e9dico despu\u00e9s de dos d\u00edas. Si ese es el caso, esa obligaci\u00f3n del patrono va a prevalecer sobre la facultad que tenga de investigar o de hacer algo\u201d, coment\u00f3.\u00a0
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Ahora, si por ejemplo, el patrono reconociendo que el empleado no est\u00e1 enfermo, pero le aprueba la licencia por enfermedad y otro empleado exige el mismo trato y no se lo otorga, no solo da\u00f1ar\u00eda la cultura laboral, sino que no podr\u00edan disciplinar a los dem\u00e1s que incurran en el mismo comportamiento.\u00a0
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\u201cSi hacen la misma petici\u00f3n y no le permiten, ese patrono no va a poder por ejemplo, disciplinar o despedir a la persona que le neg\u00f3 la licencia porque para que la disciplina sea v\u00e1lida, la aplicaci\u00f3n de las reglas tiene que ser uniforme, igual para todos\u201d, resalt\u00f3.\u00a0
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Sanabria, quien tiene varios patronos como clientes, cont\u00f3 tambi\u00e9n que uno de los sistemas laborales donde m\u00e1s se ve esta conducta es en el retail o comercio al por menor. \u00a0
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\u201cPor su naturaleza, en el \u00e1rea del retail hay mucho trabajo a tiempo parcial y muchos empleos as\u00ed se llenan las vacantes por j\u00f3venes y\/o estudiantes con alto nivel de ausentismo. A m\u00ed, muchos patronos me llegaban con este conflicto\u00a0\u00a0y mi asesor\u00eda era que se enmendaran sus pol\u00edticas, que les solicitaran certificado m\u00e9dico desde el primer d\u00eda de ausencia, si ellos no tienen un m\u00e9dico, que el patrono se lo pague y han indicado que con ese sistema su ausentismo, que antes era excesivo, se redujo significativamente, hasta el\u00a0\u00a0punto que ahora no faltan\u201d, puntualiz\u00f3.\u00a0<\/p>

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M\u00e1s de un mill\u00f3n de personas visitaron las Fiestas de la SanSe 2026<\/a><\/blockquote>