{"id":965270,"date":"2025-12-03T07:26:43","date_gmt":"2025-12-03T11:26:43","guid":{"rendered":"https:\/\/noticel.com\/?p=965270"},"modified":"2025-12-03T07:26:47","modified_gmt":"2025-12-03T11:26:47","slug":"sigue-la-lucha-en-el-senado-entre-enfermeros-y-hospitales-por-el-proyecto-687","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/noticias\/legislatura\/20251203\/sigue-la-lucha-en-el-senado-entre-enfermeros-y-hospitales-por-el-proyecto-687\/","title":{"rendered":"Sigue la lucha en el Senado entre enfermeros y hospitales por el Proyecto 687"},"content":{"rendered":"

La discusi\u00f3n sobre el patr\u00f3n m\u00ednimo de personal de enfermer\u00eda \u2014propuesto en el Proyecto del Senado 687\u2014 no tard\u00f3 en calentarse este martes en la Comisi\u00f3n de Salud, presidida por el senador Juan Oscar Morales. <\/p>\n\n\n\n

Pese a que la mesa redonda se convoc\u00f3 para revisar la medida \u201cp\u00e1gina por p\u00e1gina\u201d, el encuentro termin\u00f3 en un literal ‘toma y dame’ entre hospitales y gremios de enfermer\u00eda sobre las condiciones de trabajo y la cantidad de pacientes asignados por turno.<\/p>\n\n\n\n

Morales reiter\u00f3 que el proyecto surge tras denuncias de sobrecarga laboral que afectan la calidad del cuidado que reciben los pacientes. Record\u00f3 que ya se celebraron tres vistas p\u00fablicas y que su intenci\u00f3n es mover la medida en la pr\u00f3xima sesi\u00f3n legislativa.<\/p>\n\n\n\n

Hospitales: \u201cHay que revisar el patr\u00f3n, pero seg\u00fan las realidades de cada instituci\u00f3n\u201d<\/h4>\n\n\n\n

La Asociaci\u00f3n de Hospitales reconoci\u00f3 que el patr\u00f3n de personal debe revisarse, pero rechaz\u00f3 que la legislaci\u00f3n exija un est\u00e1ndar uniforme.<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201cTenemos que reevaluar nuestro patr\u00f3n de personal, pero con las realidades de cada hospital. No todos pueden tener el mismo est\u00e1ndar\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

El sector hospitalario sostuvo que el reto principal no es la \u201cfalta\u201d de enfermeros, sino la competencia de otros patronos con mejores condiciones en farmac\u00e9uticas, oficinas m\u00e9dicas y empresas privadas. Tambi\u00e9n cuestionaron la validez de los estudios presentados por los gremios.<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201cEse estudio t\u00e9cnico no es un estudio. Lo que nos pidieron fue contar cu\u00e1ntas plazas hab\u00eda. Eso no es base cient\u00edfica\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, insistieron en que existen hospitales con excelentes indicadores de satisfacci\u00f3n y calidad, por lo que no se debe \u201cgeneralizar\u201d la situaci\u00f3n del personal de enfermer\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

Uno de los portavoces cerr\u00f3 incluso advirtiendo que no habr\u00eda consenso. \u201cPara no seguir abordando el tema\u2026 ya que vemos que no vamos a tener ning\u00fan consenso\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Gremios de enfermer\u00eda: \u201cLa cantidad de pacientes por turno es insostenible\u201d<\/h4>\n\n\n\n

Los gremios \u2014incluyendo el Colegio de Profesionales de Enfermer\u00eda\u2014 recalcaron que su reclamo principal no es la \u201cescasez\u201d de personal, sino la carga excesiva que enfrentan los enfermeros en hospitales.<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201cNo hay manera de ofrecer un cuidado seguro con la cantidad de pacientes que nos asignan\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Se\u00f1alaron que las cargas por turno provocan fatiga, errores, ‘burnout’ y una constante fuga del personal hacia empleos con menor presi\u00f3n operativa.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n\n\n\n

A eso a\u00f1adieron que los hospitales han tenido, desde 2020, la obligaci\u00f3n reglamentaria de establecer patrones propios de personal, pero la situaci\u00f3n permanece igual.<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201cSi en 2020 ten\u00edan reglamento para atender esto y en 2025 estamos igual, es claro que hace falta legislaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

De igual forma denunciaron la eliminaci\u00f3n de beneficios \u2014como pagos por vulnerabilidad\u2014 en algunas instituciones mientras se alegan dificultades para reclutar.<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201cNo hay prueba de reclutamiento si la oferta de empleo no es digna\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Y defendieron que los estudios emp\u00edricos utilizados para justificar ratios m\u00ednimos han sido confirmados incluso por an\u00e1lisis de la Junta de Control Fiscal. \u201cQue no les guste el resultado son otros 20 pesos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El senador: \u201cNinguna enfermera habl\u00f3 de salario; todas hablaron de condiciones\u201d<\/h4>\n\n\n\n

Para cerrar la mesa redonda, Morales comparti\u00f3 que visit\u00f3 tres hospitales del \u00e1rea metropolitana antes de radicar el proyecto. All\u00ed entrevist\u00f3 entre 15 y 20 enfermeras. \u201cNinguna me habl\u00f3 de salario. Todas me hablaron de las condiciones de trabajo. Prefieren irse a Costco. Esa es la verdad\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El senador insisti\u00f3 en que la Legislatura no puede ignorar las cargas laborales, la fatiga ni el impacto en la continuidad del cuidado. \u201cLos enfermeros trabajan con vidas… por eso estamos aqu\u00ed.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Sin consenso, pero con intenci\u00f3n legislativa<\/h4>\n\n\n\n

El PS 687 cuenta con m\u00e1s de 60 memoriales explicativos sometidos por hospitales, uniones y organizaciones profesionales. <\/p>\n\n\n\n

Morales ya coordin\u00f3 con miembros de la C\u00e1mara de Representantes que no ser\u00e1 necesario abrir nuevas vistas p\u00fablicas y que la medida se atender\u00e1 \u201clo antes posible\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La mesa redonda dej\u00f3 claro que hospitales y enfermeros no coinciden en sus diagn\u00f3sticos ni en las soluciones. Lo \u00fanico en com\u00fan: que la carga laboral de enfermer\u00eda ya no aguanta otro ciclo de advertencias sin acci\u00f3n legislativa.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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