{"id":96241,"date":"2012-07-05T21:36:00","date_gmt":"2012-07-06T01:36:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.noticel.com\/ahora\/20120705\/vigilantes-los-trabajadores-por-cambios-en-leyes-laborales\/"},"modified":"2025-07-15T11:09:15","modified_gmt":"2025-07-15T11:09:15","slug":"vigilantes-los-trabajadores-por-cambios-en-leyes-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20120705\/vigilantes-los-trabajadores-por-cambios-en-leyes-laborales\/","title":{"rendered":"Vigilantes los trabajadores por cambios en leyes laborales"},"content":{"rendered":"

Las declaraciones del gobernador, Luis Fortu\u00f1o, sobre su intenci\u00f3n de ‘armonizar’ la leyes laborales de Puerto Rico con la legislaci\u00f3n federal, ha abonado a la sospecha de sectores de trabajadores de que sus derechos y beneficios vayan a ser reducidos con cualquier cambio que ocurra en esa direcci\u00f3n. Y es que al comparar las leyes que en la Isla protegen a los obreros, estas resultan ser muy superiores a las de Estados Unidos.<\/p>\n

El abogado laboral, Ricardo Santos Ortiz, explic\u00f3 que la legislaci\u00f3n laboral federal se limita a unos aspectos, pero deja a los estados de la uni\u00f3n americana decidir qu\u00e9 beneficios se les dar\u00e1n a los empleados. Indic\u00f3 que ‘no hay como tal una legislaci\u00f3n federal que cobija a todo el mundo y opera uniformemente’.<\/p>\n

‘Yo lo que veo es que el Gobernador est\u00e1 utilizando el concepto ‘federal’ como si lo federal fuera superior, pero en realidad, para que Puerto Rico pueda equipararse a la jurisdicci\u00f3n federal tendr\u00eda que derogar toda la legislaci\u00f3n estatal y dejar al criterio de cada patrono qu\u00e9 beneficios le va a dar a sus empleados. El ciudadano de a pie podr\u00eda pensar que si se nos equipara a lo federal no debe ser tan malo, pero no saben que nosotros estamos a un nivel muy superior que muchos estados de Estados Unidos y hacer ese cambio implicar\u00eda una reducci\u00f3n de los derechos laborales’, explic\u00f3.<\/p>\n

Como ejemplo, se\u00f1al\u00f3 que ‘si buscas en la legislaci\u00f3n federal una Ley de Madres Obreras, no la vas a encontrar; si buscas una de Jornada, que establece las ocho horas de trabajo, no la vas a encontrar’. En Puerto Rico, la ley garantiza a las madres trabajadoras ocho semanas de licencia por maternidad con sueldo, mientras que a nivel federal las madres pueden disfrutar de hasta 12 semanas, pero no se les garantiza el salario.<\/p>\n

As\u00edmismo, hay estados en los que los trabajadores no tienen una hora de almuerzo o solo tienen media hora, como es el caso de algunos maestros en el estado de Florida. La cantidad de d\u00edas feriados en Puerto Rico tambi\u00e9n es mayor.<\/p>\n

Por eso, la vigilancia de organizaciones de obreros, como el Movimiento Socialista de Trabajadores (MST), que hoy anunci\u00f3 una f\u00e9rrea defensa a estos derechos y su oposici\u00f3n a cualquier intento de reducirlos o eliminarlos.<\/p>\n

De acuerdo con uno de los portavoces del MST, Hugo Delgado Mart\u00ed, como pre\u00e1mbulo de esa intenci\u00f3n de atemperar las leyes laborales locales con la legislaci\u00f3n federal, en Puerto Rico ya se han ido reduciendo los derechos de los trabajadores. ‘A nivel del empleo p\u00fablico, no se est\u00e1n firmando convenios colectivos y los convenios colectivos que se est\u00e1n firmando apenas est\u00e1n concediendo aumento o apenas est\u00e1n concediendo beneficios’. A esto se le suma el despido todav\u00eda reciente de miles de trabajadores p\u00fablicos con la implementaci\u00f3n de la Ley 7.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

Casi simult\u00e1neamente con la denuncia del MST, el gobernador Luis Fortu\u00f1o envi\u00f3 una comunicaci\u00f3n negando que en Puerto Rico se fueran a reducir beneficios laborales y haciendo un recuento de las leyes que su administraci\u00f3n ha pasado, como la concesi\u00f3n de una licencia de maternidad y paternidad en caso de adopci\u00f3n a menores de seis a\u00f1os de edad en adelante, la creaci\u00f3n de un programa de vales especiales para el cuidado de hijos e hijas de madres solteras o padres solteros que laboren a tiempo completo y la Ley de Derechos a Mujeres Polic\u00edas Embarazadas para que estas, de as\u00ed solicitarlo, sean reubicadas temporeramente en una unidad de trabajo m\u00e1s cercana a su residencia.<\/p>\n

Delgado coment\u00f3 en reacci\u00f3n que habr\u00e1n algunas concesiones, ‘pero si se da algo en el Senado, es gracias a la lucha de los obreros en la calle y no a la intenci\u00f3n que tiene el Partido Nuevo Progresista. \u00c9l (el Gobernador) reacciona hoy una vez se anuncia nuestra conferencia de prensa y se hace esta denuncia. Sabemos que la intenci\u00f3n es atacar totalmente la legislaci\u00f3n laboral que data de una \u00e9poca en que Puerto Rico, los sindicatos se encontraban dando luchas en la calle’.<\/p>\n

El hecho de que las expresiones iniciales de Fortu\u00f1o sobre ‘armonizar’ las leyes hayan surgido en el contexto de la convenci\u00f3n anual de la C\u00e1mara de Comercio de Puerto Rico, organismo que lleva a\u00f1os abogando por cambios en la legislaci\u00f3n laboral en busca de mayor competitividad econ\u00f3mica para la Isla, tambi\u00e9n deja entrever que la intenci\u00f3n no ser\u00e1 ampliar beneficios, sino recortarlos.<\/p>\n

‘Est\u00e1 la teor\u00eda de que si t\u00fa (como empresa) quitas todos los beneficios, los empleados te van a costar menos y van a producir lo mismo o m\u00e1s. Este es el caso de pa\u00edses como Vietnam y China, donde las condiciones laborales son horribles y se logran unos niveles altos de competitividad, entre comillas, en referencia a los por cientos de ganancias. Hay otras teor\u00edas que apuntan a que si t\u00fa garantizas unos derechos o si los aumentas, van a ser m\u00e1s productivos’, plante\u00f3 el abogado laboral, Ricardo Santos Ortiz.<\/p>\n

‘La competitividad se tiene que mejorar educando mejor a los trabajadores, modernizando, pero no a costa de eliminar los derechos, que creo que es hacia donde ellos van’, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n

El Gobernador, mientras, asegur\u00f3 que ‘en ning\u00fan momento he propuesto recortar beneficio laboral alguno’. ‘He manifestado y lo sostengo, que cualquier cambio a leyes laborales deber\u00eda ser con la participaci\u00f3n de todas las partes’.<\/p>\n

Con la premisa de que garant\u00edas similares se han hecho en el pasado sin haber podido evitarse el detrimento en la calidad de vida de los trabajadores, el MST ya est\u00e1 coordinando una actividad, el ‘D\u00eda del Desempleo’, el 3 de septiembre frente al Departamento del Trabajo en Hato Rey.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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