![\"\"](\"https:\/\/cdn.noticel.com\/2026\/07\/30092129\/106-2026-21_Magna-Verano-Display-v.02_729x90-2.jpg\")
<\/a><\/div>\nUna de las mayores cr\u00edticas al proyecto es que por primera vez el gobierno incluye la reducci\u00f3n de salario en la definici\u00f3n de escalas salariales de un empleado p\u00fablico. ‘Eso se honra y se respeta. Eso fue debidamente atendido’, reiter\u00f3 el legislador.<\/p>\n
Algunas enmiendas importantes al P. de la C. 454<\/strong><\/p>\n \u2022 La medida establece al gobierno como empleador \u00fanico, en el que todos los trabajadores se consideran empleados del gobierno y no de las agencias, lo que permitir\u00e1 la movilidad de empleados p\u00fablicos a corporaciones p\u00fablicas, municipios, y Alianzas P\u00fablico Privadas Participativas, entre otros; pero reconociendo el derecho de sindicaci\u00f3n de los empleados p\u00fablicos y el derecho a la negociaci\u00f3n colectiva que les cobija conforme a la Ley 45-1998.<\/p>\n \u2022 Se define ajuste salarial como las modificaciones que se realizan sobre el salario base de un empleado, eliminando del texto que las modificaciones pueden ser positivas (aumento de salario) o negativas (rebaja de salario). Todav\u00eda existe la posibilidad de reducci\u00f3n de ingresos del trabajador p\u00fablico que sea movilizado a otra agencia porque el ajuste salarial supone cualquier modificaci\u00f3n en el salario.<\/p>\n \u2022 Las enmiendas establecen que, al momento de realizarse los planes de movilidad en primera instancia, se deber\u00e1 identificar que empleados desean participar de forma voluntaria. Igualmente, se deber\u00e1 tomar en consideraci\u00f3n la necesidad del servicio, la preparaci\u00f3n y experiencia del empleado, los a\u00f1os de servicio, el domicilio del empleado, el lugar geogr\u00e1fico de prestaci\u00f3n de servicios, convenios colectivos y disponibilidad del empleado.<\/p>\n \u2022 El texto a\u00f1ade que el plan de movilidad no puede constituir una violaci\u00f3n a los convenios colectivos existentes ni constituir\u00e1 una pr\u00e1ctica il\u00edcita, y que en cada transacci\u00f3n de personal dentro del plan de movilidad se respetar\u00e1n las garant\u00edas del debido proceso de ley, los beneficios marginales y el sueldo base que los empleados ostentaban antes de realizarse los movimientos; salvo que el empleado y\/o el sindicato que lo represente, llegue a otros acuerdos al momento de realizarse la movilidad.<\/p>\n \u2022 Instituye, adem\u00e1s, que en todo contrato de Alianzas P\u00fablico Privadas Participativas los empleados del gobiernoconservar\u00e1n su salario y los beneficios marginales que tuvieran al momento de producirse la movilidad, siendo la APP responsable de asumir las obligaciones correspondientes a dicha transacci\u00f3n de personal. Esto salvo que el empleado y\/o el sindicato que lo represente llegue a otros acuerdos al momento de realizarse la movilidad. Disponi\u00e9ndose que, si al momento de la movilidad ya estuviera en vigor la ‘Ley de Transformaci\u00f3n y Flexibilidad Laboral’, se exceptuar\u00e1 su aplicaci\u00f3n a dichos empleados.<\/p>\n \u2022 La movilidad no podr\u00e1 ser utilizada como medida disciplinaria, no podr\u00e1 ser onerosa para el empleado, ni podr\u00e1 hacerse arbitrariamente; ni el empleado estar\u00e1 sujeto a un tiempo probatorio.<\/p>\n \u2022 Ordena a la Oficina de Administraci\u00f3n y Transformaci\u00f3n de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico, en conjunto con la Oficina de Gerencia y Presupuesto, un a\u00f1o a partir de la aprobaci\u00f3n de la ley para crear los planes de movilidad, los cuales deben corresponder a las necesidades inmediatas en la prestaci\u00f3n de servicios esenciales en el Gobierno de Puerto Rico.<\/p>\n