El Senado de Puerto Rico aprob\u00f3 el jueves un proyecto que pretende la ampliaci\u00f3n del tiempo otorgado en licencia de maternidad y paternidad a madres y padres trabajadores para la atenci\u00f3n y cuidado de su hijo o hija en el periodo posterior a su nacimiento.<\/p>\n
De esta forma, con el consentimiento del Proyecto del Senado 562 quedar\u00edan enmendadas algunas de las disposiciones de la Ley para la Administraci\u00f3n de los Recursos Humanos en el Servicio P\u00fablico, que aumenta el beneficio de licencia de 12 a 14 semanas para las madres y de cinco a 15 d\u00edas laborables para los padres.<\/p>\n
Se trata de una medida de justicia social presentada por separado por el gobernador Alejandro Garc\u00eda Padilla y la senadora Mari Tere Gonz\u00e1lez L\u00f3pez que otorga mayores protecciones laborales para las mujeres madres obreras y los padres, de manera que puedan disfrutar con sosiego de las primeras semanas de desarrollo del menor reci\u00e9n nacido. Tras radicarse, ambas propuestas legislativas se integraron en el Proyecto 562.<\/p>\n
La ampliaci\u00f3n de este derecho tambi\u00e9n es aplicable a la madre trabajadora y al padre en casos de adopci\u00f3n, siempre y cuando el o la menor tenga menos de cinco a\u00f1os de edad.<\/p>\n
‘La licencia de maternidad constituye una herramienta de vital importancia para adelantar la participaci\u00f3n de la mujer en la fuerza laboral del pa\u00eds, al reconocerle el derecho a continuar devengando su salario sin riesgo a ser desplazada de su empleo. Ahora, ese periodo lo hemos extendido dos semanas adicionales, al tiempo que hemos ampliado el periodo concedido a los padres’, asegur\u00f3 Gonz\u00e1lez L\u00f3pez.<\/p>\n
En el caso de la licencia de paternidad, persiste la convicci\u00f3n que el espacio concedido al padre para que comparta con su hijo o hija propende a que la responsabilidad sobre el cuidado del o la menor sea compartida, adem\u00e1s de fortalecer los v\u00ednculos afectivos entre padres e hijos e hijas.<\/p>\n
Por disposici\u00f3n de la medida, la licencia de maternidad cubrir\u00e1 cuatro semanas de descanso prenatal, cuatro de descanso posnatal y seis semanas adicionales, todas consecutivas, para la atenci\u00f3n y el cuidado del ni\u00f1o o la ni\u00f1a.<\/p>\n
Si el nacimiento del o la menor result\u00f3 de un parto prematuro, en tanto, la empleada tendr\u00e1 derecho a disfrutar de las ocho semanas de licencia de maternidad a partir de la fecha del parto prematuro y las seis adicionales para el cuido y atenci\u00f3n del menor.<\/p>\n
Los beneficios atribuidos a la licencia de maternidad pueden ser extendidos hasta 16 semanas en casos en que el reci\u00e9n nacido padezca de alguna condici\u00f3n de salud que requiera cuidado intensivo luego del alumbramiento, incluyendo condiciones reconocidas como de alta tasa de mortalidad neonatal y postneonatal.<\/p>\n
En casos que el hombre trabajador adopte individualmente un ni\u00f1o o ni\u00f1a menor de cinco a\u00f1os disfrutar\u00e1 de una licencia de paternidad que comprender\u00e1 el periodo de ocho semanas a partir de la fecha en que reciba el menor en el n\u00facleo familiar.<\/p>\n
La finalidad de esta medida, indic\u00f3 la Senadora, es reafirmar la importancia y el valor de la presencia continua de la madre y el padre en los primeros d\u00edas del nacimiento de su beb\u00e9 para fortalecer el v\u00ednculo.<\/p>\n
‘Esfuerzos legislativos como estos van dirigidos a la mejor integraci\u00f3n de las dos esferas de la vida de las personas empleadas y a la integraci\u00f3n de los hombres en las tareas que hist\u00f3ricamente han sido adscritas a las mujeres. Una mejor calidad de vida, en \u00faltima instancia, produce frutos tanto a nivel del trabajador y trabajadora como del empleador o empleadora’, reza parte del texto del proyecto.<\/p>\n
La crianza, agreg\u00f3 Gonz\u00e1lez L\u00f3pez, supone un sinf\u00edn de actividades no remuneradas que aportan al desarrollo de las nuevas generaciones en t\u00e9rminos educativos, emocionales, sociales y morales. Es un trabajo que hay que reconocer, m\u00e1s en aquellos casos en los que las mujeres cargan el mayor peso y responsabilidad, no solo como madre sino tambi\u00e9n como trabajadora. Por eso, ampliar el derecho a la licencia de maternidad es importante.<\/p>\n
Seg\u00fan el proyecto, la protecci\u00f3n del derecho a la licencia de maternidad y paternidad ‘redunda en beneficio para ambos componentes del contrato laboral, reduce el estr\u00e9s y la fatiga laboral, las condiciones m\u00e9dicas que llevan a ausentismo, los errores y la posibilidad de accidentes, producto del cansancio acumulado. Finalmente, promueve la motivaci\u00f3n de las personas trabajadoras y la participaci\u00f3n de mujeres y hombres en la vida familiar’.<\/p>\n
Tras su aprobaci\u00f3n en la Legislatura, esta medida pasa ahora a la C\u00e1mara de Representantes para su tr\u00e1mite y luego al escritorio del Gobernador para que estampe su firma.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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