{"id":91879,"date":"2016-12-22T09:45:00","date_gmt":"2016-12-22T13:45:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.noticel.com\/hack\/20161222\/listo-sistema-unico-de-administracion-de-recursos-humanos-en-el-gobierno\/"},"modified":"2025-07-15T16:41:25","modified_gmt":"2025-07-15T16:41:25","slug":"listo-sistema-unico-de-administracion-de-recursos-humanos-en-el-gobierno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/mas\/otros\/20161222\/listo-sistema-unico-de-administracion-de-recursos-humanos-en-el-gobierno\/","title":{"rendered":"Listo sistema \u00fanico de administraci\u00f3n de recursos humanos en el Gobierno"},"content":{"rendered":"

SAN JUAN – El director de la Oficina de Capacitaci\u00f3n y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administraci\u00f3n de Recursos Humanos (OCALARH), Harry Vega D\u00edaz, inform\u00f3 el jueves, que ya se emiti\u00f3 la normativa necesaria para el establecimiento de un Sistema \u00danico de Administraci\u00f3n de Recursos Humanos, mediante el cual se comenz\u00f3 a centralizar los procesos de recursos humanos en la Rama Ejecutiva.<\/p>\n

‘Con las \u00faltimas enmiendas realizadas a la Ley 184-2004, la aprobaci\u00f3n de otras leyes especiales y la reglamentaci\u00f3n emitida, se ha centralizado y fortalecido firmemente en la OCALARH el Sistema de Administraci\u00f3n de Recursos Humanos, retornando la agencia nuevamente a ser el organismo rector de dicho sistema en el servicio p\u00fablico. El establecimiento de procesos uniformes centralizados en los asuntos de recursos humanos contribuir\u00e1 a una planeaci\u00f3n adecuada para traer efectos positivos en el desarrollo de la administraci\u00f3n p\u00fablica en nuestro pa\u00eds’, sostuvo Vega D\u00edaz en declaraciones escritas.<\/p>\n

‘Durante los pasados a\u00f1os hemos estado trabajando en el desarrollo de un sistema uniforme e integrado de funci\u00f3n p\u00fablica para asegurar que mediante el mismo se sirva bien al pa\u00eds’, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n

Mencion\u00f3 que la OCALARH ha establecido la pol\u00edtica necesaria para la evaluaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de planes de clasificaci\u00f3n y retribuci\u00f3n de puestos, programas de capacitaci\u00f3n, sistemas de evaluaci\u00f3n, reglamentos de recursos humanos, y otras \u00e1reas relacionadas que est\u00e9n centralizadas en la agencia para garantizar la administraci\u00f3n de los procesos de recursos humanos de forma \u00fanica y uniforme. Tambi\u00e9n se emiti\u00f3 la reglamentaci\u00f3n necesaria para el an\u00e1lisis y establecimiento de equivalencias de puestos entre las agencias, corporaciones p\u00fablicas y municipios, la cual requiere la aprobaci\u00f3n de la OCALARH.<\/p>\n

Explic\u00f3 que uno de los cambios m\u00e1s significativos en la ley y normativa vigente es que por primera vez se permiten los traslados de empleados p\u00fablicos entre agencias, corporaciones p\u00fablicas y municipios, conforme a la reglamentaci\u00f3n emitida por la OCALARH, proveyendo a \u00e9stos oportunidades de movilidad conforme a las necesidades de los organismos gubernamentales y cualificaciones de los empleados, sin que sus derechos se vean afectados. Otros procesos que ya est\u00e1n reglamentados de forma uniforme es la evaluaci\u00f3n de los periodos probatorios en puestos en el servicio p\u00fablico.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

‘Aunque la normativa emitida es de manera centralizada bajo un Sistema exclusivo de Administraci\u00f3n de Recursos Humanos, su ejecuci\u00f3n se lleva a cabo de manera semi-centralizada, lo cual ser\u00e1 capaz de lograr un nivel \u00f3ptimo de agilidad que se busca en la administraci\u00f3n de recursos humanos, evitando la burocracia, mientras que por otro lado se mantiene la uniformidad y cohesi\u00f3n \u00fanica necesaria para ser puntal en la modernizaci\u00f3n de la administraci\u00f3n p\u00fablica’, expres\u00f3 Vega D\u00edaz, quien cuenta con m\u00e1s de 30 a\u00f1os de experiencia trabajando como profesional especializado en asuntos de Administraci\u00f3n de Recursos Humanos y Asuntos Laborales en Puerto Rico.<\/p>\n

Vega D\u00edaz inform\u00f3, adem\u00e1s, que ‘como parte del establecimiento de un Sistema exclusivo de Administraci\u00f3n de Recursos Humanos en el Servicio P\u00fablico, la OCALARH ya desarrollo las escalas uniformes para las agencias del gobierno central. Para las mismas se est\u00e1n analizando las equivalencias de los puestos en las agencias, previo a su implantaci\u00f3n. El establecimiento de unas escalas salariales \u00fanicas de forma centralizada debe realizarse de manera articulada y las mismas no tendr\u00e1n impacto presupuestario ni afectar\u00e1n los salarios que devengan los empleados. Tambi\u00e9n est\u00e1 en vigor la normativa para la aplicaci\u00f3n de criterios uniformes de retribuci\u00f3n en las Agencias.<\/p>\n

Otra funci\u00f3n que por primera vez realiza la OCALARH es realizar auditar\u00edas de cumplimiento del programa de administraci\u00f3n de recursos humanos a las Corporaciones P\u00fablicas, lo cual se suma a las que se realizan a las agencias y municipios. Tambi\u00e9n, por primera vez en la historia, la OCALARH est\u00e1 facultada para multar y sancionar a las agencias, corporaciones p\u00fablicas y municipios por incumplimiento a las leyes y reglamentos que administra la agencia y de los requerimientos que realiza la misma.<\/p>\n

‘El servicio p\u00fablico necesita ser uno de mayor prestigio, por lo cual hay que implantar con rigurosidad el Sistema de M\u00e9rito en todas sus fases. Un Sistema de Administraci\u00f3n de Recursos Humanos con normativas uniformes y centralizadas contribuir\u00e1 a desarrollar estrategias para atraer los mejores candidatos a empleo, y retener a los m\u00e1s aptos y capacitados. La excelencia del servicio p\u00fablico es de sumo valor e importancia para la prestaci\u00f3n de servicios a nuestro pa\u00eds’, concluy\u00f3 Vega D\u00edaz.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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